Работающие мамочки знают не понаслышке, насколько часто болеют дети, особенно если их больше одного, и насколько неохотно оплачивают больничные листы их работодатели.
Не удивительно, что многие родители не знают, как должен оплачиваться их больничный лист в таких ситуациях, когда в период болезни первого заболел второй ребенок.
Начнем с того, что при заболевании второго ребенка в период болезни первого педиатр должен выдать вам только один больничный лист, но он должен быть продлен до выздоровления всех детей. Важно, что в больничном листе должны быть указаны все даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей. Однако некоторые ограничения законодатели и представители Министерств
установили по выплате пособия. Так, в течение первых 10 дней болезни ребенка пособие выплачивается в полном размере, а за последующие дни в 50% размере от среднего заработка. При этом данное ограничение распространяется на каждого ребенка в отдельности.
И еще одна ситуация, о которой я также хочу вам рассказать. Сейчас молодые мамы спешат выйти на работу, даже официально находясь в декрете. Как быть в таких ситуациях, когда вы выполняете некоторые трудовые функции, находитесь в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком до полутора или трех лет и заболеваете?
По общему правилу сотруднице, заболевшей в период отпуска по беременности и родам или во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, листок нетрудоспособности не выдается. Однако если такая сотрудница работает во время отпуска на дому или в режиме неполного рабочего трудится на работе, то пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в обще установленном порядке (40% среднего заработка). И здесь неважно кто болеет: сама мама или ее детки, пособие должно выплачиваться во всех случаях! Именно это правило закреплено в статье 256 Трудового Кодекса РФ. С этим согласны и специалисты Фонда Социального Страхования, и согласятся сами родители. Надеюсь, что этими двумя советами я помогу вам научиться отстаивать свои права.