Даже самые самоуверенные люди переживают, перед переходом в новый коллектив. Травля встречается не только в школе, этим страдают и многие взрослые. Ведь не всегда это происходит осмысленно, так как безобидная подколка или шутка может оскорбить и унизить другого человека. Давайте разберемся: как подготовиться к переходу в новый коллектив и как себя вести, если вы уже находитесь внутри неизвестной вам компании.
Будь собой и постарайся не показывать постоянно свой страх. Люди чувствуют неуверенность в себе и могут ей воспользоваться. Многие, кто следует этому правилу невольно подают себя напыщенным человеком. А таких не любят нигде. Поэтому соблюдай баланс: не трясись от страха при всех и иногда говори о своих переживаниях. Такой подход вызовет у команды желание позаботится о тебе и избавит их от домыслов и сплетен по поводу "новичка".
Осмотрись, подмечай для себя: кто какую психологическую роль занимает. Выдели для себя лидеров, одиночек, изгоев и любимчиков в коллективе. Это очень поможет в дальнейшем.
Если к тебе 0 внимания - выдержи паузу и не навязывайся сам с ходу. Когда изучишь коллектив, выбери себе собеседника, который ближе тебе по духу и увлечениям.
Не влезай в конфликты и демагогии. Это очень хорошее качество для любой ситуации. Будь дипломатичным человеком. И не пропускай общие тусовки и корпоративы, даже если совсем не хочется.
Если тебя высмеивают, стоит вспомнить всем известный закон взаимоотношений. Посмейся вместе с другими над собой и такое поведение станет не интересным внутри коллектива, так как тебя не возможно задеть. Здесь опять же поможет этап изучения каждого члена команды, ведь издевательства и подколки могут быть процессом сближения и попыткой завязать товарищеские отношения, как бы странно это ни звучало.
Если тебя откровенно гнобят, не давай себя в обиду. Объясни, что тебе не приятно подобное отношение. Но такой подход сработает, только если ты будешь выглядеть максимально уверенным и сможешь оказать психологическое влияние. Для этого должен быть подвешен язык. И не забывай, что каждый человек такой же как ты. Те, кого ты боишься в коллективе - не высшая форма человечества, они такие же как ты.