Когда кандидаты проходят собеседование, есть один вопрос, который им обычно задают кадровики и который бросает их в дрожь. Это знаменитый вопрос: "Какая ваша самая большая слабость?" или: "Каковы ваши слабые стороны?" Большинство кандидатов не представляют, как ответить правильно.
Необходимо понимать, что кадровик имеет в виду, что у вас, как и у любого человека, есть некоторые слабости. Но, кроме этого, он еще ставит себе целью узнать, признаете ли вы их, и что делаете для их преодоления. Важно ответить честно и тем самым избежать пролета с собеседованием.
Оставьте в стороне ответы-клише
Все сотрудники кадровой службы - специалисты, которые хоть раз в своей трудовой жизни были кандидатами. Так что они знают, какие ответы кандидаты обычно дают на такой вопрос. Будь это от нервозности или от желания выделиться среди других, но обычно это банальные "Я - перфекционист", "Я уделяю слишком много внимания деталям", "Настолько сильно концентрируюсь на работе, что забываю про отдых", "Я очень ответственный и поэтому никому не доверяю", и так далее.
Кадровикам отлично знакомы эти ответы, так что если вы собираетесь их давать, будьте уверены, что получите категорический отказ в вакансии, на которую претендуете. Поэтому не будет лишним немножко побыть честным с самим собой и принять свои слабости. А еще решить, как их можно минимизировать или даже превратить в свои сильные стороны.
Подготовьтесь к собеседованию
Начните с уточнения, какие у вас слабые стороны. Так вы их осознаете и сможете начать их устранение. Составьте список своих слабостей, и он поможет вам не только подготовиться к собеседованию, но и вырасти над собой как профессионал и как личность.
Не выкопайте себе яму обсуждением своих слабостей
Некоторые кандидаты делают ошибку, называя слабые стороны, которые тесно связаны с работой, должностью, или просто непосредственно влияют на производительность их труда. Например, говорят что-то вроде: “Мне трудно вставать очень рано, и поэтому я часто опаздываю”, “Я не могу достаточно сконцентрироваться, и поэтому делаю много ошибок”, “Если я ошибаюсь, иногда я не знаю, что делать”, и так далее.
Недостатки, превратившиеся в достоинства
Важно отмечать у себя именно свои настоящие слабости, и те, которые могут сказаться на вашей будущей работе. А если вам удастся преодолеть их, то вы значительно вырастете над собой, как профессионал. Наглядный пример того, как недостаток становится достоинством: "Я немного закрытый, но я заметил, что когда выслушиваются мнения всех сотрудников, получаются лучшие результаты."