Когда-то давно, когда и я, и компания, в которой я работала, только нарабатывали свои компетенции, нам нужно было принять решение о том, каким должен быть объем первой партии нескольких видов нового товара. Произвести по 100 штук и протестировать было плохим вариантом - 100 штук по стоимости равнялись контейнеру.
Ну, думаем, как решать будем? Какой пойдет быстрее а какой медленнее? Чего брать больше, а чего меньше? Как распределить бюджет так, чтобы не затарить склад ненужным и при этом не создать себе дефицита?
Естественно, решили спросить у людей, что они предпочтут купить. Люди ответили.
А когда привезли продукцию и предложили покупателям проголосовать рублем, голоса распределились совершенно по-другому. Хорошо, что мы тогда не стали полагаться на простое голосование.
Когда человек принимает решение, нужно, чтобы он менял одну ценность на другую. Тогда это решение. Голосования, опросы - это не инструмент там, где высоки риски.
Именно поэтому мы в Школе "Я начальник" рекомендуем компаниям, которые отправляют сотрудников учиться, заключить ученический договор со своими людьми, чтобы часть обучения они оплачивали самостоятельно. Потому что только тогда я смогу сказать: да, они сами приняли это решение.
Конечно, люди инвестируют в обучение своё время. Но время почему-то ценится многими в лучшем случае только где-то в конце жизни. А деньги - ценность универсальная вне времени и возраста.
Я вижу людей, которые хотят учиться только в том случае, если их образование оплачивает работодатель. Что могу про таких сказать. Никто и ничему их не научит. Потому что не хотят они учиться. Они признания хотят, и ничего больше. Хотят чувствовать себя важными и значимыми, но отдавать что-то взамен не хотят совершенно. Эти люди не могут ничему научиться.
Вы как? Ждёте, пока за вас заплатят или учитесь сами?
_______________________________________________________________________________________________________
Чат руководителей в Telegram!
Понравилась статья? Ставь лайк и подписывайся на канал!
Добавляйся в наши группы ВКонтакте Facebook Одноклассники
Смотри видеоуроки для руководителей на YouTube