Сразу хочу предупредить моих читателей, что все, что сейчас говорится про пенсионные изменения, происходит только на уровне дебатов. Идет обсуждение. И вопрос повышения пенсионного возраста-это лишь начало глобальной "пенсионной перестройки".
Итак, по-хорошему, повышение пенсионного возраста должно явиться замыкающим звеном в пенсионной реформе.
Почему, спросите Вы? Давайте вместе поразмышляем.У нас достаточно в стране рабочих мест для молодежи, не говоря уже о пенсионерах? Нет, ответите Вы. Да еще добавите, что как раз пенсионеров то не выгонишь порой на пенсию и они не уступают даже эти имеющиеся рабочие места молодежи.Да и работодатель неохотно принимает не опытных работников.Итог - безработица.
Выход: создание большего количества рабочих мест и внедрение наставничества.
Поясню для тех, кто не знает что такое наставничество. Опять же- это "хорошо забытое старое". Профессиональный работник обучает новичка-стажера, передавая ему накопленные знания и опыт. Не так то это быстро, решить подобные задачи. Мало того, что искусственно рабочие места не создашь, надо еще на предприятиях изыскать средства доплаты за наставничество. Есть очень привлекательное предложение от одного из членов Правительства по этому поводу. Предлагается деньги, которые в дальнейшем будут сэкономлены на повышении пенсионного возраста, направить на возрождение наставничества. Отличное предложение. Пойдет ли на это пенсионный фонд?
Также предлагается убрать некоторые льготы. Это пока обсуждать не будем.Также не затрагиваем вопрос досрочных пенсий.
Поговорим про "белые зарплаты", напрямую связанные с налогообложением.
Вопрос: много ли предприятий готовы вывести заработную плату своих работников из "тени"? Предлагаю, уважаемый читатель, ответить Вам самому на данный вопрос.
Далее.Механизм действия корпоративных пенсий был подробно описан в моей предыдущей статье "У всех будет корпоративная пенсия".Напомню только, что корпоративные пенсии копят не более 10% россиян. Это те счастливчики, которые трудятся на крупнейших предприятиях страны.Было бы просто идеально, если каждый гражданин имел возможность формировать такую пенсию совместно с предприятием, на котором работает.
Следующий момент-Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО). Это действительно выход.Что это такое?
Человек заключает с Негосударственным пенсионным фондом (НПФ), который предлагает подобные программы, договор НПО.У каждого фонда разработано множество программ.Бояться сотрудничества с НПФ не стоит. Все они входят, как банки, в Агентство по страхованию вкладов, т.е. вклады застрахованы государством.Заключив договор, копит себе на пенсию сам.
Вывод напрашивается сам собой:повысить пенсионный возраст просто.Одним законом.А что дальше будет?