Друзья, корпоративная пенсия - это ПЕНСИЯ БУДУЩЕГО! В данный момент она формируется у тех работников, которым посчастливилось работать в крупнейших корпорациях.Таких как Газпром, Куйбышевская железная дорога, Роснефть, Лукойл, Трубная металлургическая компания и т.п. Кто там трудится, понимают о чем речь.Хочется надеяться, что с предстоящими глобальными изменениями в пенсионной реформе, людям сумеют объяснить что это такое и, что за ней - будущее!Ведь нынешнюю пенсионную реформу провалили как раз из-за неинформированности граждан!
Взять хотя бы Программу Софинансирования (ДСВ).Замечательный проект! Чем тебе не пополнение бюджета! Ведь участники этой программы, кто успел вступить в нее с 2008-2012 г.г., добровольно перечисляли суммы от 2000 до 12000 рублей ежегодно на свои счета в ПФР. Государство их удваивало, затем они поступали в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) на индивидуальный счет. Да еще и доходностью "обрастали" там ежегодно.Так ведь не смогли донести до населения прелести этой Программы. Единицы приняли участие.И когда новоиспеченны пенсионеры, после оформления Страховой пенсии, получают вместе с накопительной пенсией удвоенные суммы ДСВ единовременно, или ежемесячно (расчет по формуле), очень даже радуются и благодарны остаются.
Так вот, на этих предприятиях, как правило, есть корпоративный НПФ, который разработал эти самые корпоративные программы только для СВОИХ работников.В чем суть?
Как раз самые грамотные специалисты фонда взяли за основу программу ДСВ и, к удвоенной государством сумме, добавляли из Фонда Оплаты труда дополнительную сумму.Как правило столько же, сколько перечислял сам работник. Получалась тройная цифра.И так 10 лет (время участия в программе ДСВ).Раз!
Второй вариант очень распространенный.Из зарплаты работника перечисляют, например, 4% и Предприятие добавляет столько же.Средства поступают на именной счет в корпоративный НПФ, инвестируются.Таким образом формируется КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ.Плюс-можно прекратить участие в любой момент, а также забрать средства до выхода на пенсию (чего нельзя сделать в программе ДСВ).Минус-забрать раньше можно только свои деньги.Деньги предприятия остаются "на месте" и в случае увольнения работников.
Важно!В обоих случаях суммы застрахованы государством и наследуются.
Понимаете, в чем задумка работодателя? Усиление соцпакета! Отсутствие текучести кадров, профессиональные работники не спешат увольняться. Да и работают лучше, держатся за свои места.
Есть и другие корпоративные программы. Например для пенсионеров или работников предпенсионного возраста.
Резюме:
- Корпоративные пенсии имеют только крупные предприятия
-Зарплата должна быть "белой"
-НПФ можно использовать любой (не обязательно иметь корпоративный)
-На тех предприятиях, где они действуют, будут продолжать их формировать.
Что же касается других предприятий, нужно понимать, что это огромная работа.И очень хочется надеяться, что Правительство сделает все возможное, чтобы не оставить следующее поколение без пенсионного обеспечения.Ведь за границей копят работники свою пенсию сами с первого дня работы. А мы потом завидуем, что, выйдя на пенсию, они обеспечены лучше нас.
Если Вам не лень, расскажите пожалуйста как можно большему количеству людей эту информацию.Давайте чуть повысим финансовую грамотность населения РФ. А для этого загляните сюда.