Каждый гражданин рано или поздно сталкивается с тем моментом, когда наступает время выхода на заслуженную пенсию. И это очень важный момент - ведь в вашей жизни наступает пора, когда вы полностью зависите от обеспечения государством. И да, государство теперь вам должно, а вы имеете право требовать!
Но не так то просто в нашей жизни что-то требовать, а особенно у государства. Вы должны быть готовы к тому, что и оно начнет требовать от вас в свою очередь. Например, огромное количество документов, которые смогут подтвердить, что вам и правда пора на пенсию.
Знаете какие тут возникают трудности? Давайте я вам расскажу. Вспомните, где вы работали в свои 20 лет? Возможно, что в другом городе, а возможно что и сами не помните. А может быть и такое, что той организации уже давно не существует. А документ оттуда получить нужно!
И вам крупно повезет, если у той организации сохранился архив, в который вы сможете обратиться. А если нет? Как быть в таком случае? Вот тут то и начинаются неожиданные сложности...
Чтобы быть полностью подготовленным к выходу на пенсию и не оказаться застигнутым врасплох, об этом моменте стоит позаботиться уже сейчас, пока вы работаете. Стоит обратиться к работодателю и запросить у него следующие документы:
1. Справку о размерах зарплаты за последние пять лет до 2002 года.
Именно зарплата и именно за эти года будут непосредственно влиять на размер вашей будущей пенсии.
Существует установленная форма для такой справки и подписывается документ самим руководителем организации.
2. Выписку из данных, предназначенных для личного учета.
Эти данные работодатель в обязательном порядке передает в налоговую и в пенсионный фонд.
Согласно российскому законодательству, каждый сотрудник имеет право запросить у работодателя копию этих данных. Работодатель должен отреагировать на запрос в течение пяти рабочих дней.
Если вы увольняетесь, то вам должны выдать эту справку в последний рабочий день.
Пожалуйста, храните полученный документ до того момента, как вы будете выходить на пенсию! Почему это так важно?
Дело в том, что этим документом вы сможете подтвердить свой страховой стаж. Эти данные должны быть в ПФР, но будет лучше, если вы подстрахуетесь и также будете иметь на руках подтверждение.
Эта выписка будет служить вам неоспоримым документом, в случае возникновения каких-либо разногласий с Пенсионным Фондом при выходе на пенсию. А такие разногласия случаются нередко. То не весь страховой стаж засчитают, то куда-то потеряются данные о нем.
Кроме страхового стажа этим документов вы сможете подтвердить начисленные от вашего работодателя страховые взносы, что также является очень важным.
Что такое страховой взнос в наше время? Основное условие для расчета и назначения пенсии, вот что.
Чем у вас больше страховых взносов, тем у вас больше пенсионных баллов. Чем у вас больше баллов, тем у вас больше пенсия. Логика простая.
3. Справку о изменениях в предприятии или организации, в которой вы работаете.
Часто случается такое, что меняется название организации, вид этой организации и правовое значение.
Все эти изменения должны фиксироваться в трудовой книжке сотрудника, но не всегда у нас делается все то, что должно.
Может получиться так, что обратившись в Пенсионный Фонд, вы обнаружите проблему несоответствия данных, имеющихся у вас и у ПФР.
Если у вас на руках будет справка о переименованиях, то вы будете "до зубов вооружены" и значительно упростите свою процедуру выхода на пенсию.
Все перечисленные документы работодатель обязан выдать по письменному запросу сотрудника. Поэтому, не надо стесняться или бояться, а нужно требовать свое.
Поверьте, чем раньше вы задумаетесь о своей пенсии, тем беззаботнее и спокойнее она будет!
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал "Денежное дерево!" Впереди много важного и интересного! И не забывайте делиться статьями в социальных сетях!