На рассмотрении находится законопроект № 472915-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Трудовым законодательством предусмотрены повышенные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. В частности, с указанными лицами запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Причем нарушение норм трудового права в отношении данных категорий работников влечет не только существенные административные штрафы, но и является уголовно наказуемым деянием.
Перечень гарантий, обеспечивающих права будущих мам и женщин с детьми при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, является исчерпывающим. При этом работодатель по своей инициативе может изменить (в том числе умышленно) условия трудового договора, вынуждая сотрудников отказываться от продолжения работы, поскольку новые условия трудового договора являются для них неприемлемыми.
В частности, уволить работника можно при его отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом в Трудовом кодексе не прописан конкретный перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Это позволяет работодателю по своему усмотрению изменять условия трудового договора со ссылкой на наличие организационных либо технологических причин.
Таким образом, будущие мамы и женщины с детьми в возрасте до 3 лет могут быть вынуждены отказаться от продолжения работы и уволены. При этом по формальному признаку нормы законодательства не нарушаются, поскольку увольнение происходит не по инициативе работодателя.
Конституционный суд уже не раз говорил (Определения от 22.03.2012 № 617-О-О и от 27.02.2018 № 353-О), что реализация принципа равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода.
Если мы обратимся к международному праву, то и там считается, что принятие специальных мер, направленных на охрану материнства, не считается дискриминационным по отношению к другим гражданам. Участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г принимают все меры для того, чтобы запретить, под угрозой применения санкций, увольнение с работы на основании беременности или ввиду семейного положения.
Законопроектом предлагается предусмотреть дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет при изменении трудового договора. Установить абсолютный запретит работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора с указанной категорией работников при наличии организационных или технологических причин, изменение условий трудового договора во всех подобных случаях требует обязательного согласия работника, являющегося беременной женщиной или женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет
ЦИТАТА:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) статьей 2601 следующего содержания:
«2601. Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по причинам, предусмотренным статьей 74 настоящего Кодекса, при отсутствии согласия работника не допускается.».
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и мы будем радовать Вас новыми статьями от наших авторов! Самая актуальная информация о пособиях, материнском капитале и прочих социальных гарантиях