Многие из тех, кто не только работал в советские годы, но и ждал с работы родителей, помнят о таком волшебном дне, когда дают тринадцатую зарплату. Такие внеплановые деньги обычно тратили не на обыденные вещи типа продуктов и одежды, а на что-то приятное: откладывали на отпуск, прогуливали в парках и ресторанах, покупали подарки и деликатесы. Потом пришли тяжелые времена и народ фактически забыл, что такое 13 зарплата.
Но это понятие, оказывается существует в России до сих пор, и его практикуют многие организации, которые имеют успех в бизнесе и заботятся о своих работниках. Поэтому, мы можем разобраться, как выплачивается 13 зарплата, кому она положена, и куда устраиваться на работу, чтобы почувствовать приятные моменты ее получения.
Сначала выясним, что скрывается за словами «13 зарплата»?
В году всего 12 месяцев, это знает каждый ребенок старше трех лет. Откуда тогда возьмется оплата за несуществующий, тринадцатый месяц? Дело в том, что по старинке так называют премию, которую руководство компании выплачивает по итогам года. В бухгалтерии это явление могут также назвать «материальная помощь», но этот тот случай, когда для самого получателя название не имеет значения. Как бы такие деньги не назывались, главное, чтобы их сумма была повнушительнее.
К сожалению, когда дают 13 зарплату, определить ее размер заранее очень сложно. Он зависит от многих факторов:
- сколько денег выделили на премирование работников руководство;
- какую прибыль получила организация за прошедший год;
- роли получателя денег в достижении успехов компанией.
Если человеку не понравилась сумма, которую он получил, сделать он ничего не сможет (разве что помянуть начальство тихим незлым словом), ведь ни премия, ни, тем более, материальная помощь обязательными не являются и фиксированного размера не имеют.
Далее нас интересует, кто может рассчитывать на эти деньги?
К сожалению, кому положена 13 зарплата в России, не прописано ни в Трудовом кодексе, ни в одном законе. Если речь идет о государственных учреждениях и организациях, то получатели премий и условий их получения будут указаны в различных ведомственных приказах, у коммерческих организаций обычно есть коллективный договор или положение о премировании, где содержится такая информация.
Иногда работодатели наделяют этой привилегией не всех сотрудников, а только тех из них, кто показал в прошедшем году отличные результаты. Также может быть установлена «руководящая» 13 зарплата, кому положена выплата в этом случае – понятно без лишних слов.
Если же получателями премии могут стать все работники компании, то некоторым из них, все равно, рассчитывать на дополнительные деньги не приходится. Лишат тринадцатой выплаты тех сотрудников, которые:
- нарушали трудовую дисциплину;
- безответственно относились к своим служебным обязанностям;
- имеют действующее дисциплинарное взыскание.
Могут лишить денег и тех работников, которые по тем или иным причинам не нравятся руководству. Произвол, конечно, но даже в суде это оспорить не получится. Ведь премия или денежное вознаграждение не является обязанностью работодателей, а именно так обычно называется 13 зарплата. Как начисляется и выплачивается такая помощь или премия суд разбираться не будет, ведь даже в статье 191 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель может (но не обязан!) вознаградить таким образом работников за отличный труд.
Теперь выясним размер тринадцатой заработной платы (это ведь очень важно!)
Сколько заплатить работникам руководство решает, как мы уже выяснили выше, самостоятельно. Но в том же коллективном договоре или приказе о премировании должен быть указан выбранный способ. Это могут быть:
- выплаты в фиксированном размере, дифференцированные по должностям сотрудников;
- определенный процент от полученной за год прибыли;
- выплаты, рассчитанные индивидуально для каждого работника, в зависимости от внесенного им вклада в работу компании.
Обратите внимание, что два последние способа существенно влияют на возможные сроки выплаты.
Напоследок узнаем, когда же можно ждать такую премию
Большинство из тех, кто знает, что это такое, хорошо знают и когда ее платят. По логике названия это должно происходить в конце декабря вместе с обычной заработком за последний месяц.
Такой срок действительно применяется, но только в тех организациях, в которых возможно уже под конец года подвести какие-то итоги. Например, в тех, где получение прибыли является обычным делом. Как правило, это крупные фирмы с солидным капиталом.
Небольшие работодатели зачастую в декабре еще не знаю до конца, смогут ли они себе позволить премировать сотрудников, и в каком размере. поэтому, часто выплачивают такие деньги уже в новом сезоне: в феврале или марте.
И самое главное: все написано в положении о премировании
Подведем итог: 13-я зарплата – это не обязанность, а право работодателя. Хочет – платит, не хочет – не платит. Кому платит и кому не платит, это тоже решать начальству.
НО! Все эти "решения" должны в обязательном порядке быть зафиксированы в положении или приказе о премировании, которые должны быть выпущены в организации. Там можно найти и размеры, и сроки выплаты, и кому оно положено...
И если, скажем, работник по критериям положения о премировании попадает в список тех, кто получает премию, но почему-то ее лишен, то в таких случаях можно подать в суд и даже этот суд выиграть. Потому что выплаты работникам – дело серьезное и официальное.
Остались непонятные моменты?
Задать вопрос юристу - https://prsvt.ru
Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать