Как заполучить сильных разработчиков, не заваливая их баблом
В одном из предыдущих материалов мы разбирали как запускать стартапы и объяснили, почему в этом деле критически важны скорость и бережливость. Поэтому, если вы, конечно, не владелец транснациональной корпорации, переманивать чужих топовых разработчиков, обещая бОльшую зарплату - скверная идея.
Но как же тогда привлечь хорошего специалиста, если не деньгами? Мы свои таланты предпочитаем не отбирать, а выращивать.
Как прокачать Junior’а?
В нашей студии мы применяем принцип наставничества, когда за каждым “джуном” закрепляется опытный разработчик. Он регулярно проводит code review и дает рекомендации как привести код к единому стилю.
Помимо наставничества, мы предлагаем индивидуальные контракты, в которых четко прописан четкий план и механизмы для профессионального роста сотрудника. Какие технологии он должен изучить и за какой период, как это отразиться на его статусе и уровне дохода. Зачем стоять над сотрудником с палкой, если можно дать ему стимул расти как профессионал?
Раз в 3 месяца проводим аттестацию для всех сотрудников, по результатам которой принимаются управленческие решения.
Ну хорошо, с “джунами” понятно, а как быть, если нужно привлечь уже опытного специалиста. Какие здесь могут быть аргументы кроме зарплаты?
Профессиональный вызов
В индустрии web-разработки для по-настоящему хорошего спеца зарплата- важный, но не первостепенный вопрос. Самое важное - возможность решать действительно серьезные задачи и постоянно повышать свой уровень.
Главный профиль нашей студии - сложные, масштабные решения для крупного и среднего бизнеса. Среди наших кейсов CRM-система для крупной сети ресторанов, прорывное облачное решение для типографий и даже проект для правительства Канады. Работая над такими задачами, наши разработчики получают быстрый и мощный профессиональный “буст”, как Супер Марио, проглотивший волшебный гриб.
Так наш react-разработчик и тимлид Андрей Чечкин после реализации одного сложного проекта получил приглашение работать в США на очень выгодных условиях.
Помимо мощной практики, мы даем нашим разработчикам доступ к самой актуальной базе знаний. Мы оплачиваем сотрудникам курсы повышения квалификации, а также участие в хакатонах и отраслевых конференциях.
При первом знакомстве с 2UP, студия изначально показалась совсем молодой, но сразу бросалось в глаза, что опыт у руководства есть. Привлекли грамотностью, адекватностью, современным подходом к бизнесу. Ну по зарплате сошлись.
Михаил, тимлид фронт-энд направления
Неочевидные преимущества
Профессиональный вызов - круто. Обучение за счет компании - замечательно. Но что позволяет талантливому специалисту раскрыться по полной?
Просто ему не мешать!
Сотрудники студии 2UP вольны выбрать любой удобный график работы. Проверенным в боях сотрудникам мы разрешаем работать из дома. У нас нет палочной дисциплины и навязчивой корпоративной культуры на грани маразма. И за пять лет существования нашей студии, эта практика себя полностью оправдала.
Предложение вместо заключения
Методом проб и ошибок мы пришли к выводу, что вырастить собственного специалиста более выгодно, чем ввязываться в гонку зарплат. Но в этой стратегии есть слабое место. Наших разработчиков иногда все-таки переманивают на очень внушительные контракты. Для нас это, конечно, печаль, но и повод для гордости. Для вас же - это возможность.
Прямо сейчас у нас открыта вакансия front-end разработчика. Если вы это читаете, у вас есть отличный шанс влиться в мощную команду на хороших условиях. Подробности на нашем сайте.