Не все знают, но свое начало корпоративная пенсия в России берет с 1992 года. Именно тогда крупные предприятия стали оставлять у себя отчисления граждан, которые работали у них. Это были первые НПФ России, задача которых, была частично обеспечить за годы трудового стажа будущую накопительную часть пенсии.
Как не трудно догадаться первые НПФ состояли в основном из крупных гос. компаний, позднее многим из них удалось закрепиться на этом рынке, и они получили возможность привлекать отчисления россиян, работающих в других компаниях. Для обычного средне статистического россиянина разобраться в корпоративной пенсии не так уж и просто. Но если обратиться к специалисту, то вы тут же поймете, что такой соглашение выгодно одинаково двум сторонам, то есть и гражданину, и предприятию, с которым заключено соглашение. Для работодателя большое количество договоров в корпоративной системе компании, помогает существенно снизить налогооблагаемую базу. Работник же перестает переживать за свое рабочее место, и ко времени выхода на пенсию гарантировано не останется без средств на существования. Стоит отметить и тот факт, что, своевременно заключив договор с крупной компанией, по выходу на пенсию вы будете иметь доход выше на 30% нежели человек не заключивший подобное соглашение, но отработавший тот же срок на аналогичном месте. Напоследок, порекомендую связывать себя договором с самыми крупными компаниями, желательно которые пользуются государственной поддержкой. Такие компании наиболее стабильны и менее остальных подвержены экономическим потрясениям.
Автор материала: Соболев Игорь.
Спасибо за внимание. Ставьте лайки и подписывайтесь на канал.
Читайте так же:
Россия с особой жестокостью разгромила боевиков в пригороде Дамаска. Террористы понесли большие потери.