Я и сейчас отлично помню тот день, когда мне впервые сообщили о том, что я чересчур стар для желаемой вакансии. Прямым текстом в чрезвычайно обидной форме - как кипятком обожгло. А было мне всего-то 28 или 29. И сейчас перед глазами та хабалистая управляющая «Казановы», куда я явился в надежде продолжить барменский стаж, со своим «-Сколько, сколько? Ты что, ненормальный, на бармена в 28, я максимум до 25-и ребят рассматриваю!». Время от времени вспоминая ту обидную встречу, я мечтал, что если окажется в моих руках власть приглашать на работу сотрудников, никогда не посмотрю на возраст «за 30...40...50...», ведь люди остаются теми же людьми в любом возрасте! Жизнь подарила мне реванш, я продвинулся в любимой профессии, и даже через 15 лет управленцы лучших клубов-ресторанов города по-прежнему приглашали трудиться у них за стойками. Просто по неведению, что я сам уже являлся владельцем заведения общепита. И, кстати, активно нарушающим данное самому себе обещание активно набирать персон
Я и сейчас отлично помню тот день, когда мне впервые сообщили о том, что я чересчур стар для желаемой вакансии. Прямым текстом в чрезвычайно обидной форме - как кипятком обожгло. А было мне всего-то 28 или 29. И сейчас перед глазами та хабалистая управляющая «Казановы», куда я явился в надежде продолжить барменский стаж, со своим «-Сколько, сколько? Ты что, ненормальный, на бармена в 28, я максимум до 25-и ребят рассматриваю!». Время от времени вспоминая ту обидную встречу, я мечтал, что если окажется в моих руках власть приглашать на работу сотрудников, никогда не посмотрю на возраст «за 30...40...50...», ведь люди остаются теми же людьми в любом возрасте!
Жизнь подарила мне реванш, я продвинулся в любимой профессии, и даже через 15 лет управленцы лучших клубов-ресторанов города по-прежнему приглашали трудиться у них за стойками. Просто по неведению, что я сам уже являлся владельцем заведения общепита. И, кстати, активно нарушающим данное самому себе обещание активно набирать персонал из населения за 40. Что же так изменило мое мнение о том, что возраст никак не влияет на производительность и эффективность труда? И возможно ли человеку, перешагнувшему порог «за ...» получить желаемую работу? Да, можно! Сейчас расскажу, как.
Понимаете, предприниматель сам страдает от дефицита кадров. А основных причин, по которым работодатель неохотно приглашает на собеседование людей, не относящихся к молодежной группе, всего две:
1 причина - с возрастом человек начинает меньше следить за своим внешним видом
2 причина (основная) - с годами у большинства людей развивается НЕ-О-БУ-ЧА-Е-МОСТЬ
И, как следствие, еще на этапе телефонной беседы кадровик или управленец пытается выяснить возраст кандидата, после чего последнему следует отказ в приглашении на собеседование. Отказ деликатный настолько, насколько работодатель знаком с трудовым законодательством, по которому возраст никак не может служить поводом для отказа при приеме на работу.
Эти советы на первый взгляд могут показаться трудновыполнимыми, но если вы начнете следовать им сегодня, то все действия окажутся вполне по силам каждому, а при смене места работы вас будут ждать гораздо меньше разочарований. Начнем:
•Вам придется прекратить стареть. Возраст - это условность, цифра. а продолжительность и качество жизни человеку вполне по силам повышать самостоятельно
•Пока вы не покинули прежнее место работы, приведите в порядок зубы. Некрасивые зубы или их отсутствие - один из важнейших отталкивающих факторов на собеседовании при приеме на работу
•Вам нужно уделять внимание физической активности, как минимум 15 минут физических упражнений с утра придадут нужный тонус вашему телу, и добавят привлекательности внешнему виду. Тучный человек с одышкой крайне редко вызывает прилив энтузиазма у кадровиков
•Попробуйте питаться правильно. Пиво и чипсы - это не есть правильно. А вот много рыбы и овощей в рационе добавят вам блеска в глазах
•Вам придется признать, что процессы обучения - это естественно на протяжении всей вашей жизни, не только в учебных заведениях. Читайте больше литературы. Научитесь медитировать (успокаивать мысли, проводить ментальную чистку).
•И всегда, всегда развивайте профессиональные навыки! Если вы продавец или бухгалтер, читайте хотя бы одну книгу в год на тему, как стать лучшим продавцом или бухгалтером. Это самый верный способ повысить качество своей жизни и работы.
•И может так статься, что при возникновении предпосылок к смене работы не вам придется обивать пороги предприятий, а за вами и вашим опытом станут охотиться работодатели. В любом случае, не полагайтесь на резюме, добивайтесь личной встречи с управляющим менеджером, расскажите о своих личных качествах и трудовых навыках!
В завершении хочется пожелать всем дочитавшим статью хорошей работы, достойных заработков, качественного досуга и, конечно, счастливого здорового долголетия. Статья основана на личном опыте, при трансформации опыта в данный текст автор очень старался, а вас, надеюсь, не затруднит поставить лайк.
