В понятие удаленной работы входит действительно специальность удаленного дистанционного характера, когда наличие сотрудника в офисе не требуется, а также фриланс. Также к этому относится и надомная работа. В других странах очень много работников занимается удаленным трудом, но в России их мало. Вернее мало официально зарегистрированных, так как некоторые занимаются подработкой не официально.
В Трудовой кодекс внесены поправки, где фрилансеры имеют те же права, что и обычные работники, занятые офисным трудом. Это регламентирует статья 49.1. Она регламентирует те же права и гарантии, что и обычные служащие.
Какие документы работник обязан представить работодателю:
• Паспорт;
• Страховое свидетельство;
• Документы об образовании.
Все это сканируется и отправляется в электронном виде работодателю. Может потребоваться заверенные копии нотариусом, в этом случае они высылаются почтой.
Как быть, если трудовая деятельность первая
Если работник до этого не был оформлен, то трудовую книжку он либо отправляет работодателю новую, либо не ведет в ней записей, но вместо этого свидетельством устройства на работу будет договор. СНИЛС работник может получить самостоятельно по месту жительства.
Подписанный контракт на работу отправляется для подписи по почте заказным письмом. Даже если до этого договор был подписан на электронном носителе, он дублируется в бумажном виде.
Если договор срочный, то на нем указаны даты, с какого по какое число, и год работник принят на данную должность.
Сотрудник имеет нормированный рабочий день
В договоре прописываются все условия труда работника, когда он должен быть на связи или присутствовать на рабочем месте, что выполнять. Как отправлять отчеты и когда он имеет право на обед, выходные дни и отпуск.
Чаще сего приказы и другие документы высылаются сотруднику в электронном виде, а вот больничный или документ по беременности и родам придется отправить работодателю по почте, там нужен оригинал.
Это все касается работника, который трудится точно также как в офисе, по нормированному рабочему дню. Закон прописывает все нюансы, которые можно требовать у работодателя.
Фриланс, да здравствует фриланс
Если труд ненормированный, не несет ограничений во времени, то главное, чтобы работник успевал сделать задание. В данном случае трудовой договор может составляться, а может, и нет. Тут все на усмотрение работника. Если договора нет, то не стоит ждать оплаты больничного листа, отпуска или каких-то льгот. Некоторые фрилансеры оформляют ИП, им так проще. В любом случае налоги работник платит сам, как и выбирает, с кем ему работать и сколько. Если нет трудового договора, то нет и обязательств, но тут возникает другой нюанс, могут «кинуть» с оплатой.
Нужен договор или нет, решать самому работнику, некоторым он абсолютно ни к чему.