Сегодня поговорим про процесс прохождения собеседования в немецких стартапах. Я буду рассказывать про очное собеседование в нескольких небольших стартапах в Гамбурге. Конечно процесс может отличаться в зависимости от компании, но я думаю описание своего опыта будет тоже интересно. Итак, поехали.
Начну с того, что на позицию junior-разработчика достаточно сложно попасть в крупных городах - так как конкуренция там не маленькая и если вы используете онлайн-формы подачи анкеты на сайте компании - то шансы минимальны. Лучше всего искать такие вакансии на специальных выставках, посвященных карьере или же хакатонах и профильных мероприятиях. Очень часто такие мероприятия проводятся в университетах и вам даже не нужно никуда ходить. В моем случае, я был студентом Технического университета в Гамбурге и попал на мероприятие, где небольшие компании искали разработчиков. Я пообщался с одним из CTO и им понравился что у меня был релевантный опыт в разработке. Важно! Имейте всегда при себе резюме - чтобы показать его нужному человеку, проверьте что в нем актуальная контактная информация.
Если ваш опыт или навыки подходят - то вас позовут на собеседование.
Итак, как же проходит собеседование? Для начала вас познакомят с командой, покажут офис, расскажут какие планы и перспективы стоят перед командой. Все это вам могу рассказать даже еще не поговорив с вами по технической части. Это считается обычной вежливостью и на самом деле очень круто. Позже вам могут предложить чай или кофе и поговорить с вами о проекте, о вашем опыте, почему бы вам было интересно работать в этом проекте. Могут спросить примеры кода и чем вы гордитесь. Если все пройдет хорошо, то вам могут назначить второе собеседование - техническое. Что меня удивило, что во многих, хоть и не всех компаниях практикуют собеседование в формате работы над реальной задачей. В моем случае передо мной стояла задача реализовать небольшой функционал в текущем проекте совместно работая с другим программистом из этой компании. Нужно было предложить решение и закодить некий MVP который можно было бы использовать. Вот такая вот боевая задача сразу на собеседовании! Я очень сильно переволновался и не успел имплементировать нужный функционал, не говоря уже о небольшом языковом барьере - все таки общаться с незнакомым человеком над боевой таской - было не легко. Но, придя домой я за полчаса дописал ответ и отправил ребятам код Решение им понравилось, мне предложили оффер, но спустя пару недель отказали - так как инвестор решил закрыть проект. Не знаю, было ли это вежливым отказом или же правда.
Спустя некоторое время я все же нашел работу в небольшом стартапе - аналоге Dropbox на частичную занятость. Процесс был примерно таким же - но кодить не пришлось, мне описали задачу и спросили как бы я ее решал. Задача была сугубо продуктовой-технической и мне не пришлось вспоминать как обходить бинарное дерево или рассуждать о структурах данных. Практичные немцы любят устраивать сессии лайв кодинга и им важно понимать что вы сможете решать конкретные задачи, которые стоят перед командой. Надеюсь такой опыт будет вам полезен при подготовке или поиске работы, но повторюсь, в разных компаниях по-разному и я описал только один из видов технических собеседований. В следующей статье я расскажу как я искал работу в Берлине удаленно и проходил собеседование по скайпу, а также какие вопросы задавали.
Понравился материал? Подписывайся на https://t.me/android_school_ru
Все самое интересное в нашем телеграм-канале https://t.me/android_school_ru