Во время беременности женщина наименее защищена, несмотря на всевозможное законодательство.
Да, новость о беременности сотрудницы не приводит начальство в восторг. И большинство встречают новость с кислыми лицами. Это же головная боль - мало того, что во время беременности производительность труда у сотрудницы почти всегда снижается, так еще и замену надо найти на время и обучить.
Однако есть организации, которые подобными вопросами не заморачиваются и идут самым простым путем - всеми способами пытаются избавиться от обузы.
Александра решила кардинально поменять все в своей жизни, переучилась и устроилась в довольно известную организацию, занимающуюся продвижением сайтов.
Работа девушке очень нравилась - динамика, постоянные новшества, много новых знаний, бешеный ритм работы.
Через полтора года после устройства на работу Александра забеременела.
В положенное время она принесла на работу справку от врача о своем положении. И тут началось что-то непонятное.
Начальник отдела (тоже женщина, кстати) вдруг начала придираться к работе. Она цеплялась к каждому слову, орала на девушку и оскорбляла ее. Назвать дурой могла и при всех, в лицо.
Да, эту женщину собственники бизнеса высоко ценили и ей позволялось практически все. Вот она и позволяла свои истерики выплескивать на подчиненных.
Александра попросила поговорить наедине, но разговора не получилось. Девушке в лицо заявили, что она с "ее брюхом" здесь не нужна и предложили уволиться.
Слегка опешив, Александра вспомнила законодательство России и сказала, что уволить ее не имеют право. И тогда начальница, Ольга, дословно сказала следующее: "уволить я тебя не могу, но я сделаю так, что ты сама уволишься".
И начался ад. Помимо того, что девушка итак нелегко переносила беременность, над ней в буквальном смысле начали издеваться - отчеты не принимали, в работе с клиентами мешали, оскорбляли, орали. Понизили в должности как "не справляющуюся с обязанностями". Прессом давили со всех сторон.
И, разумеется, нервы не могли не сказаться на состоянии здоровья - Александра начала плохо спать, постоянно плакала, стало скакать давление и несколько раз случались сердечные приступы.
И она поняла - ребенка она так не выносит. И девушка решила ответить на удар.
На диктофон она записала оскорбления и ор непосредственного руководителя, сделала скрины переписки в рабочих чатах с непосредственными оскорблениями. Также сделала скрины писем, по которым было понятно, что ей не дают нормально работать и разрушают ее работу с клиентами.
Она написала заявление собственнику бизнеса, в котором указала, что ее здоровье подвергается угрозе, как и здоровье ребенка. А также наносится непосредственный вред работе и бизнесу клиентов, потому как работать ей не дают и даже на встречи с клиентами не пускают.
И попросила собственника разобраться в ситуации, пообещав, что если он не примет мер, то она обратится в трудовую инспекцию. И приложила к заявлению все скрины.
После этого ее оставили в покое - просто игнорировали в отделе и общались только письмами.
Это было значительно лучше, но здоровье девушки было подорвано и она попала на сохранение. Воспользовавшись этим, ее базу клиентов начальник отобрала и распределила между другими сотрудниками.
И Александра поняла, что единственный выход - сидеть на больничном до конца. И она вынужденно пробыла на больничном почти два месяца, пока не вышла в декретный отпуск.
Да, в деньгах она значительно потеряла, но это был единственный шанс выжить.
Сейчас у девушки все хорошо. Вот только нервы во время беременности аукнулись проблемами в здоровье ее дочери. Однако скоро отпуск по уходу за ребенком заканчивается и Александра понимает, что, несмотря на то, что работа ей очень нравится, вернуться туда она не сможет.
А значит, из-за одного подлого и истеричного человека ей снова придется искать работу. Вот только с маленьким ребенком на руках это сделать вдвойне сложнее.
И таких историй, увы, множество. Как бы не носилось государство с поддержкой деторождения на местах саму идею погубят. Вот такие вот организации с такой политикой.
Девушки, попадая в похожую ситуацию, фиксируйте все нарушения против вас всеми возможными способами. А затем обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если не будете защищаться сами вас и вашего ребенка никто не защитит.
Всем добра!