Работают ли в семье как муж, так и жена либо же только глава семьи, решается индивидуально в каждом случае. Работать женщине или нет, определяется ее профессией, востребованностью как специалиста, целесообразностью работать вообще с экономической точки зрения. Как это ни парадоксально, работа женщины может семье дороже обходиться, чем ее нахождение дома.
Особенно это актуально, когда в семье есть дети. Далеко не всегда мать семейства имеет конкурентоспособную зарплату, и некоторые, если смотреть правде в глаза, ходят на работу, потому что не любят домашнее хозяйство и устают от детей. Самореализация в профессии, повышение самооценки – тоже понятный мотив. Но если работа низкооплачиваемая, зарплата может быть не равнозначна сопутствующим расходам.
Оплата детского сада, как минимум. Если это частный детский сад, он может обходиться дороже, чем сама зарплата.
Возможно, придется пользоваться услугами няни, которая будет иногда находиться с ребенком, если рабочее время не совпадает с режимом работы садика либо водить в кружки и секции, проходящие в рабочее время. Тут есть сложности организационного характера: не всегда няне интересно быть на подхвате, она заинтересована в стабильной работе. На оплату труда няни может уходить сумма, равнозначная зарплате, ведь это такая же работа, которая должна достойно оплачиваться. Если няни часто меняются, приходится их где-то искать и анализировать кандидатуры. Не всегда дети такую смену окружения нормально воспринимают, и нервов от выбора няни может быть больше, чем реальной пользы. Играет роль везение: если есть кандидат, способный быть няней и дети его воспринимают, проблема решается сама собой. Бабушки и дедушки принципиально не рассматриваются, потому что не у всех они есть, и если есть, не всегда помогают. Самостоятельное построение семьи и карьеры и с помощью родственников – две совершенно разные истории.
Если ребенок ходит в детский сад, это непременные больничные, ведь в коллективе дети часто болеют. Расходы на больницы, лекарства, отпуск за свой счет. Многие матери вынуждены даже отказываться от работы в связи со здоровьем ребенка. Повезет со здоровьем или нет – непредсказуемо, потому нужно быть готовым и к этим сложностям.
Возможность общаться в коллективе, показывать свои наряды и реализовываться как полноценная личность, а не как домохозяйка – не настолько важные мотивы, как забота о ребенке и понимание его интересов. Когда появляются дети, приходится забывать об эгоизме и быть готовым посвятить им жизнь даже в ущерб личным интересам.
На работу целесообразно выходить, когда у детей крепкое здоровье, они социально адаптированы и финансовая выгода все-таки выше нуля.