В начале практически у всех сотрудников у нас была ставка + премии и получали все и женщины и мужчины +- одинаково на всех должностях.
Но с увеличением объемов работ появились авралы и мега срочные задачи которые нужно сделать "вот прям щас", потому что клиент платит за срочность. И тут оказалось что если парни все были согласны и могли работать в случае чего и по 12 часов и больше лишь бы за это достойно доплачивали, то девушки поголовно на такое не были согласны.
Также после введения срм системы и подробного анализа я начал замечать что количество выполненных задач тоже как-то сильно отличается между Машей и Петей и это при "равной оплате".
Было принято решение переводить всех на небольшую ставку + весомый процент от стоимости заказа.
Решение было принято положительное почти всеми и я даже засомневался в своих выводах.
До следующей зарплаты. Женщины получили почти вполовину меньше мужчин.
И вот тут они начали протестовать, проявлять недовольство и говорить те же слова о сексизме и ущемлении их прав. Пришлось напомнить что щас у нас равноправие в чистом виде - оценивается не одинаковая должность, а одинаковый результат.
В итоге несколько девушек уволилось, парочка начала работать почти на уровне с мужчинами, ну а остальные видать остались при своем мнении что им платят меньше не потому что они меньше работают, а потому что они женщины.
Так же хочется и ответить всем феминисткам - Девушки, дорогие, когда за равную работу платят разную зарплату это дискриминация, но когда платят за результат по одинаковой схеме вне зависимости от пола, то это то, за что вы всегда боролись - равноправие в чистом виде.
Или вы все же хотите не прав, а привилегий?