На сегодняшний день активно обсуждаемой является тема о внесении поправок в действующие законодательство РФ, а именно изменения в пенсионном праве. Руководство страны обусловливает это тем, что следует максимально стабилизировать позиции Пенсионного фонда. Однако последние новости говорят о данной ситуации совсем с другим оттенком. Внесение изменений – это способ укрепить экономическую позицию путем закрытия пробелов в государственном бюджете или улучшение условий социального обеспечения?
Суть нововведений
Пенсионная реформа 2018 существенно отличается от тех, которые проводились до этого. Основные изменения таковы:
- введена новая система составляющих компонентов, которые определяют пенсионный коэффициент. Учитывается возраст, в котором человек вышел на пенсию, размер его заработной платы и общий стаж работы. Каждый работающий человек теперь имеет личный пенсионный счет, на который записывается ПК (пенсионный коэффициент). Он будет определять сумму пенсии на основе вышеуказанных критериев. Все данные записываются в виде баллового значения. Минимальная сумма пенсии за все проработанные годы является фиксированной и равна 30 баллам;
- увеличение минимального трудового стажа: 5 лет заменили на 15. Однако в этом пункте имеется поправка. Рост показателя минимального стажа будет увеличиваться плавно в течение 9 лет. То есть с каждым последующим годом, чтобы выйти на трудовую пенсию, придется больше работать;
- входящие в одну категорию накопительная и страховая пенсии теперь являются разными понятиями. При этом государство берет на себя ответственность только за страховую часть;
- получать пенсионные выплаты можно только в том случае, если было набрано необходимое количество баллов. Однако это не значит, что выплаты не будут производиться, если не хватит баллов. Введена возможность оформления отсрочки на 5 лет. За данный промежуток времени следует «доработать» недостающие баллы;
- работающим пенсионерам баллы не будут начисляться. Для того чтобы возобновить начисление баллов, следует отказаться от дополнительного заработка. Более того, это только первый шаг касательно данной категории лиц. В будущем выплаты пенсий вовсе отменят для работающих пенсионеров с годовым заработком больше 1 млн. рублей;
- работники сельского хозяйства, имеющие трудовой стаж в данной сфере более 30 лет, внесены в особую категорию. Начиная с 2018 года, данные лица будут получать повышенные пенсионные выплаты. Однако это еще при условии, что они проживают в сельской местности;
- для работников МВД и военных предусмотрен также особый список. Баллы лицам, работающим в силовых структурах, будут начисляться с повышенным коэффициентом;
- данный проект еще подразумевает двойное добавление трудового стажа женщинам, которые находятся в декретном отпуске.
Читайте также: Минимальный размер пенсии в России с 1 января текущего года
Как было указано выше, нововведения сильно отличаются от предыдущих изменений в действующем законодательстве.
Достоинства и недостатки новой реформы
Пенсионная реформа 2018, на первый взгляд, может показаться очень удачной, однако она обладает не только плюсами, но и существенными минусами. Самым большим из них является увеличение минимального стажа до 15 лет. Вторым «туманным» моментом стала накопительная система баллов. Так как она является новшеством, точный механизм работы данной системы остается не до конца понятным многим гражданам РФ. Чтобы вникнуть в особенности порядка подсчета и начисления баллов, следует быть хорошо информированным.
Помимо этого, необходимо снова упомянуть о разделении пенсии на два типа. Страховая пенсия будет продолжать начисляться, но уже по новой формуле. А вот накопительная пенсия, как в 2014, так и сейчас, остается в «подвешенном» состоянии. Все переводы на накопительный пенсионный счет были и остаются замороженными. Однако Пенсионный фонд утверждает, что никуда эти деньги не пропадут. Со временем они будут пересчитаны так же по ПК и перечислены на счета страховой пенсии.
Но с другой стороны, как говорит руководство страны, результаты новой реформы многообещающие. Данный законопроект уменьшит расходы государственной казны. Более того, люди могут теперь «дорабатывать» баллы, чтобы не получать минимальную заработную плату.
Как происходит расчет пенсии
Январь 2017 года стал точкой старта новой формулы расчета пенсии. Теперь она состоит из таких компонентов:
- Заработная плата.
- Годовой ПК (пенсионный коэффициент).
- Условия или события службы (армия, декрет и т. д.).
- Страховые взносы.
- Возраст выхода на трудовую пенсию.
Суть весьма простая: чем выше любой из этих показателей, тем выше пенсионные выплаты. Более того, в расчет также берется отказ от пенсионных накоплений. Если человек от них отказался, количество его баллов увеличивается. Стоит еще упомянуть, что теперь вместо индексации суммы пенсионной выплаты будет проводиться индексация пенсионного коэффициента.
Кстати, сумма страховых взносов является более важной составляющей реформы. Годовой (не общий!) ПК будет определяться соотношением суммы уплаченных страховых взносов к максимальному государственному налоговому взносу, умноженный на установленный максимальный пенсионный коэффициент. Последний сейчас составляет 7.4. Для определения годового ПК работнику следует общую сумму страховых взносов разделить на их количество и умножить на 7.4.
Читайте также: Какова минимальная пенсия для пенсионеров в Московской области
Подводя итог, можно сказать, что данная реформа привносит кардинальные, но инновационные (с одной стороны) изменения. По факту все теперь будет зависеть только от самого работающего человека. Показатель пенсионной выплаты будет напрямую зависеть от качества и количества выполняемой работы, а также произведенных страховых и налоговых взносов. Пользуясь вышеуказанными показателями, можно полностью рассчитать собственный пенсионный коэффициент, тем самым четко контролируя денежные поступления и растраты. Также это позволит легко самостоятельно наперед рассчитать сумму повышения пенсионной выплаты вплоть до 2020 года.