И снова вопрос от нашего подписчика: "Работодатель отказывается отпускать меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то, что работать за меня некому. Работаю в данной организации уже пятый год, ранее таких проблем не было. Подскажите насколько действия работодателя законны и как мне отстоять свой отпуск - путевки на отдых уже давно куплены!".
Итак, статьи Трудового кодекса РФ(ст.114,115) нам гласят, что работник имеет право рассчитывать на отпуск 28 календарных дней ежегодно.
График отпусков планируется заранее, в конце каждого года. Это является документом и включает в себя даты и продолжительность отпуска всех сотрудников, также сюда включаются дополнительные отпуска (подробнее в ст. 123ТК РФ).
Данный график позволяет спланировать работу организации без причинения вреда как сотрудникам так и работодателю, производственному процессу.
Исходя из этого, отказать сотруднику в отпуске нельзя. Но и отсюда есть исключения!
Отказать работнику в законном отпуске можно только в случае, если несется вред работе(нехватка рабочих лиц, болезнь продолжительная одного из сотрудников) и работник согласен пожертвовать своим отпуском!
Отказать подчиненному в таком отдыхе можно, если:
- получить согласие сотрудника на перемещение отдыха на иное время;
- оформить по всем правилам кадровый приказ о переносе отпуска;
- зафиксировать произведенные коррективы в расписании отпусков.
Если Вы уже ушли в отпуск, то вызвать Вас на работу, согласно вышеизложенным пунктам нельзя. Только можно оформить ВЫЗОВ ИЗ ОТПУСКА ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН!!!
Если нет причины.. .Работник не опускает в отпуск без причины, то Вы имеете право просто напросто не выходить в первый день отпуска на работу - и Вам за это ничего не будет, Вы не нарушите закон. Даже если Ваш работодатель не подписал Вам заявление на отпуск, согласно графику - роли это не съиграет. Писать заявление даже не обязательно в этом случае - отпуск по графику не требует его (но нужно помнить,что это может повлечь неприятные последствия, такие как - вовремя не выплаченные отпускные и проблемы с руководством в дальнейшем) .
Перечень ситуаций, когда Вам не имеют права отказать в любом отпуске:
- Роженицы перед декретным отдыхом и сразу после него, или по окончании отпуска по уходу за малышом.
Данный вид отпуска нужно давать и оплачивать каждый год. Право на него закреплено статьей 260 ТК РФ. Оформляют его по заявлению сотрудницы. Отказ невозможен
- Мужчины, чьи супруги скоро будут рожать и отдыхают в связи с этим (ТК РФ, ст. 123)
- Сотрудники, которые на данный момент и трудятся, и получают новые знания.
Таким лицам закон гарантирует оплачиваемый отдых сверх основного. Исходным документом для его оформления служит специальная справка-вызов из ссуза или вуза (ТК РФ, ст. 173-176)
- Одному из родителей, постоянная работа которого проходит в самых северных районах страны или в аналогичной по статусу местности.
В роли родителей могут выступать и попечители, опекуны. Такой отпуск положен, если есть необходимость сопровождать лицо до 18 лет в другую местность в надежде, что он поступит в колледж, институт и т. п. (ТК РФ, ст. 322).
САМОЕ ВАЖНОЕ!!! ЕСЛИ ВАШ ОТПУСК НЕ БЫЛ ЗАПЛАНИРОВАН В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО В ОТКАЗЕ ОТПУСКА!!!
