Министерство труда и социальной защиты РФ завершает подготовку пакета законопроектов по внедрению электронных трудовых книжек. По словам министра Максима Топилина, от бумажной трудовой книжки придётся отказаться. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» узнавал, когда и почему.
Бумага, как артефакт
В своём выступлении в рамках Петербургского международного форума 24-26 мая 2018 года министр труда затронул тему внедрения цифровых технологий во всех сферах трудовой деятельности, в том числе во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Бумажные трудовые книжки, как артефакт, уйдут в прошлое. Сведения о работнике – записи о профессиональной квалификации, приёме на работу и увольнении, поощрении и прочее – из бумажной версии перенесут в электронную базу данных, которую, как предполагается, будет вести Пенсионный фонд.
Электронный документооборот между работодателями и ПФР давно налажен. Информацию о страховом стаже и страховых взносах, поступающую от работодателей в Пенсионный фонд, дополнит информация из трудовой книжки. Цифровая база есть – она просто будет расширяться.
Максим Топилин заверил, что переход от бумажных трудовых книжек к электронным будет постепенным.
– Мы не будем делать это жёстко, – сказал министр, – потому что понимаем: для людей старшего поколения трудовая книжка является весомым документом, не менее значимым, чем паспорт.
Тем не менее, это не заявление о намерениях с далёкими и неясными перспективами.
Всё предельно ясно: Минтруд, по словам Топилина, уже завершил подготовку необходимых нормативных и правовых документов по внедрению электронных трудовых книжек. Осталась формальная процедура общественного обсуждения – и документ готов для внесения в Госдуму в качестве законопроекта.
«Не трудящийся да не ест!»
Первые трудовые книжки были введены, как инструмент борьбы с бродяжничеством в середине XVIII века во Франции: чтобы устроиться на работу, надо было показать бумажку от предыдущего нанимателя.
Эта бумажка – прототип трудовой книжки – позволяла работодателю получить представление о претенденте, что перед ним не какой-то бродяга: неделю поработает, обворует и сбежит, а человек с серьёзными намерениями, зарекомендовавший себя на прежнем месте работы.
В последующем трудовые книжки то вводились, то отменялись, в том числе и в Советском Союзе.
В первые годы после революции власть пролетариата сделала трудовые книжки основным удостоверением личности гражданина нового Советского государства.
Однако вскоре юридический вес трудовых книжек понизили до функций, которые они выполняют и сейчас.
Впервые о перспективах отмены трудовых книжек российские чиновники заговорили в 2012 году. Предлагалось совсем отменить этот документ. В случае необходимости вместо книжки достаточно предъявить трудовой или гражданско-правовой договор, успокаивали в правительстве.
Но никаких решений за этими разговорами не последовало.
Сегодняшние откровения Минтруда не предполагают отмену трудовых книжек. Речь идёт только о замене бумажных трудовых книжек на электронные.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Популярное на канале:
▪ Размер пенсии при зарплате 10 000 и 20 000 рублей
▪ Зюганов объяснил Путину, когда можно лишиться головы и денег