Работа до 18 лет − залог будущего успешного человека
Современный деловой мир открывает все больше возможностей для профессиональной реализации подрастающего поколения. На арене крупного бизнеса и развивающихся технологий увеличивается количество молодых профессионалов, совершивших первые шаги к успеху еще в подростковом возрасте. Причем зачастую они начинали не с самых перспективных позиций. Разобрались, что к чему в вопросах трудоустройства несовершеннолетних.
Зачем работать до 18 лет?
Как правило, большинство несовершеннолетних, находящихся в поиске работы, − это школьники, которые стремятся найти подработку на время летних каникул. Работой на постоянной основе интересуются чаще несовершеннолетние − учащиеся младших курсов университетов. Первый тип работников в основном интересуется материальной прибылью и соглашается на позиции, не требующие специальных навыков. Вторые же осознанно выбирают вакансии, близкие к будущей профессии. Любопытно, что в таком случае более квалифицированные студенты младших курсов будут получать меньше, чем школьники, выполняющие простую, но необходимую работу.
Ранний опыт трудоустройства дает молодому специалисту массу преимуществ. Так, работая и обучаясь в школе или вузе одновременно, несовершеннолетний приобретает навыки планирования, распределения ресурсов, а также учится действовать в режиме многозадачности.
Куда устроиться на работу?
Многие работодатели не стремятся пополнять свой штат школьниками и вчерашними выпускниками, так как такому типу сотрудников полагается большое количество привилегий по сравнению с взрослыми. Кроме того, оформление несовершеннолетних требует дополнительных трудозатрат. Однако на сайтах по поиску работы можно найти подходящие предложения. Приступая к выбору вакансий, надо быть готовым к тому, что работники младше 18 лет наиболее востребованы на начальных позициях в сфере услуг и рекламы. Так, компании часто нуждаются в официантах, продавцах, курьерах, промоутерах и сотрудниках кол-центра.
Что думают сами работодатели?
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей российских компаний, чтобы узнать, как они относятся к трудоустройству подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Также респондентов спрашивали, готовы ли они сами создавать рабочие места для несовершеннолетних соискателей.
В результате оказалось, что 21 % респондентов уже принимает на временную или постоянную работу, стажировку либо практику подростков в возрасте от 14 лет. Еще 22 % выражают готовность к трудоустройству, однако подчеркивают, что такого опыта у них пока не было. Половина представителей российских компаний отметила неготовность к найму соискателей в таком возрастном диапазоне.
Любопытно, что наиболее лояльны к идее найма подростков представители гостиничного и туристического бизнеса, а также медицины и фармацевтики. В 44 % и 26 % компаний в сферах соответственно уже нанимают подростков. Потенциально интересной эта идея оказалась для консалтинговых и иных агентств, строительной отрасли и автобизнеса.
А что говорит закон?
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) разрешает заключать трудовой договор с людьми, достигшими 16 лет. Согласно статье 65 ТК, при заключении такого договора несовершеннолетний соискатель должен иметь при себе следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета − для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.
Статья 265 ТК РФ не позволяет лицам младше 18 лет работать в сферах, способных нанести вред физическому и нравственному здоровью, на подземных работах, во вредных и опасных условиях.
Если вы или ваш несовершеннолетний ребенок собираетесь устраиваться на работу, необходимо учитывать требования статьи 94 ТК. Согласно этой статье, для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет трудовая нагрузка не может превышать 5 часов в день. Для сотрудников в возрасте от 16 до 17 лет − 7 часов в день.
Также имейте в виду то, что несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании произведений.
Евгения Сахно