Если сотрудник организации страдает хамским поведением по отношению к коллегам или партнерам, об этом надо своевременно уведомить руководство. Для этого нужно составить докладную записку. Мы расскажем как это сделать и приведем ее образец. Не теряйте времени – читайте нашу статью и действуйте.
Докладная на хама – для чего нужен этот документ?
В современной корпоративной этике хамство недопустимо ни в каком виде. Оно разрушает отношения внутри компании, губит внутреннее взаимопонимание и не способствует развитию деловых отношений с контрагентами, нанося тяжелый удар по ее репутации всего дела.
В то же время, грамотно выстроенный, корректный менеджмент всегда является одними из признаков профессионального отношения к своему делу.
В случае допущения кем-то из сотрудников некорректного поведения по отношению к коллегам, контрагентам или партнерам по бизнесу руководство компании или сотрудники кадровой службы, отвечающие за работу с персоналом, должны быть немедленно проинформированы о случившемся.
Для того чтобы сделать такое информирование оперативным, компании необходимо разработать внутренний документ – докладную записку о хамском поведении сотрудника.
Целью этой записки, как и любой другой, является информирование одних членов коллектива другими. Чаще всего такие записки составляются сотрудниками в адрес руководства компании.
Что должно быть отражено в докладной записке
Поскольку записка о непристойном поведении работника является внутренним документом компании, она сама вправе разработать этого документа. В записке должны быть указаны:
• лицо, составившее ее,
• лицо, на имя которого направляется докладная записка,
• подробное описание имевшего место неприемлемого поведения сотрудника,
• рекомендации вышестоящему руководству, касающиеся возможного принятия мер в отношении работника, допустившего хамское поведение.
В докладной указываются даты составления и подпись составившего ее лица. Этот набор сведений достаточно универсален и может пригодиться при составлении любой другой докладной записки.
Где найти образец записки
Чтобы облегчить вашу задачу, мы подготовили образец докладной записки. Скачать ее можно из материала «Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)».
Итоги
Своевременное доведение до руководства компании информации о недопустимом поведении сотрудника – это одна из важнейших мер, направленных на оперативное принятия мер по отношению к хаму и предотвращение подобных инцидентов в дальнейшем. Оперативная докладная записка является наиболее действенным способом достижения этой цели.