На важных собеседованиях, мы часто проводим игры на выявление определенных качеств кандидатов. Одна из таких игр – это игра «Главврач больницы». Суть проста: вы главврач кардиоотделения, у Вас есть одно сердце и десять нуждающихся пациентов. Необходимо очень быстро принять решение. Один парень ответил:
-Никому не дам, пусть передохнут, мне лень думать, я ж не на врача устраиваюсь.
***
Идет групповое собеседование, кандидатом предлагается рассказать о себе с точки зрения преимуществ перед другими.
Молодой парень выходит самый первый:
-Я считаю, что рассказывать что-то бессмысленно. Дайте нам по топору, и мы решим, кому достанется должность.
***
-Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
-Я устал бить людей.
-Эээ…что Вы имеете в виду?
-О, Вы ничего такого не подумайте. Я бы бил и дальше, но в полиции долго сидеть.
***
Кандидат звонит, чтобы уточнить адрес.
-Что вы сейчас видите?
-Тут есть банк.
-Замечательно, банк должен быть у вас по правую руку.
-Девушка, вы не понимаете, я на него смотрю.
-Повернитесь к банку правой стороной.
-Я вам еще раз повторяю, банк у меня спереди и ни с какой другой стороны быть не может.
Занавес.
***
Аналогичный звонок.
-Что видите перед собой?
-Двухэтажное здание.
-Вы правильно пришли, Вам необходимо зайти в самую левую дверь под серой аркой.
-А, это которая справа красная, да?
***
В нашей сфере чудят не только кандидаты, но и заказчики.
-Мне нужен кандидат тремя высшими образованиями в сфере экономики, религиоведения и права.
-А религиоведение зачем?
-Чтобы точно знать, что он верующий.
***
-Вы рассматриваете только женщин, или мужчин тоже можно направлять?
-Знаете, вообще я рассматриваю всех, но у меня отделе трое мужчин, прекрасные работники, бухают правда все, так что статистика пока не в их пользу.