Когда в организации происходит оптимизация численности, не нужно спешить увольняться по собственному желанию или соглашению сторон. Увольняясь по своей инициативе, работник теряет установленные законодательством льготы.
Работодатель обязан компенсировать работнику потерю рабочего места и заработка оплатой выходного пособия. Некоторые предприятия в локальных нормативных актах предусматривают дополнительные льготы сверх законодательно установленных прав. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению:
зарплата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
При увольнении по сокращению сотрудника, достигшего пенсионного возраста, положена ли выплата выходного пособия? Да, выплаты пенсионерам при сокращении штатов положены в таком же размере, что и обычным сотрудникам. Необходимо произвести расчет с выходным пособием и совместителям.
Важно: Трудовой кодекс (ст.137) разрешает не удерживать при увольнении по сокращению выплаченную сумму за отгулянные авансом дни отпуска.
Расчёт выходного пособия при сокращении
Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы. Правила расчёта установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В расчёт берётся начисленная основная заработная плата, надбавки и доплаты за работу, премиальные выплаты по результатам работы. Не включаются выплаты социального характера: материальная помощь, юбилейные и праздничные премии, оплата проезда и другие выплаты, не зависящие от результата труда.
Среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из начисленных сумм за 12 месяцев, предыдущих месяцу увольнения. Роструд в письме от 22.07.10 № 2184-6-1 разъясняет, что если день увольнения и последний день месяца совпадают, то месяц увольнения попадает в расчётный период.
Например, если уволили 22 мая 2018, то расчётным считается период с мая 2017 по апрель 2018. День увольнения 31 мая 2018 изменит период для расчёта с июня 2017 по май 2018.
В расчётный период не включаются дни, оплачиваемые по среднему заработку:
служебные командировки;
временная нетрудоспособность;
отпуск;
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
простои по вине работодателя;
освобождение от работы в установленных законодательством случаях.
Сумма начисленных выплат за эти дни исключается из общего заработка за расчётный период.
Средний дневной заработок определяется отношением подсчитанной суммы заработной платы к количеству отработанных дней в расчётном периоде.
Размер выходного пособия будет равен среднему дневному заработку, умноженному на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
Пример:
Последний день работы сокращаемого специалиста 25 мая 2018. Расчётный период считается с мая 2017 по апрель 2018. За это время специалисту начислена заработная плата в сумме 240000 рублей. В эту сумму не включены материальная помощь, праздничные премии к 8 марта и 4 ноября, оплата отпуска. Расчётный период отработан не полностью, сотрудник был в отпуске 28 календарных дней с 15 января по 11 февраля 2018.
Количество фактически отработанных дней в расчётном периоде = 227;
Заработная плата = 240000;
Средняя дневная зарплата 1057,27 = 240000/227;
Количество дней оплаты после сокращения с 26 мая по 25 июня 2018 = 20;
Выходное пособие 21145,40 = 1057,27 * 20.
Выходное пособие при увольнении сотруднику выдадут в размере 21145рублей 40 копеек в последний день работы вместе со всеми причитающимися выплатами по заработной плате.
Важно: Выходное пособие относится к социальным государственным гарантиям. НК РФ (ст. 217, 422) освобождает от налоговой и страховой нагрузки эти выплаты в размере не более трех среднемесячных заработков.