Ментор — это не волшебник, а проводник, который сократит ваш путь к успеху. Но чтобы сотрудничество было полезным, нужно подойти к нему стратегически.
1. Где искать ментора?
✅ Платформы для нетворкинга:
- LinkedIn (ищите экспертов через фильтры + персонализированные сообщения).
- Clubhouse, Twitter Spaces (задавайте вопросы после выступлений).
- Отраслевые конференции и митапы.
✅ Платные варианты:
- MentorCruise, GrowthMentor (менторы за деньги, но с чёткими условиями).
- Премиум-сообщества вроде Entrepreneur’s Organization.
✅ Бесплатные способы:
- Предложите обмен ценностью (например, помощь с соцсетями за консультацию).
- Напишите честный cold email:
«Я восхищаюсь вашей работой в [конкретная сфера]. Могу ли я задать 3 вопроса по [тема]?»
Где НЕ искать:
- Люди, которые продают «гарантированный успех».
- Те, кто не достиг того, к чему вы стремитесь.
2. Как выбрать «своего» ментора?
Проверьте по критериям:
🔹 Опыт в вашей нише (не абстрактный «бизнес», а ваш рынок).
🔹 Стиль общения (жёсткий коуч или поддерживающий наставник?).
🔹 Готовность делиться (если человек говорит только общими фразами — это не ментор).
Тест на совместимость: после первой встречи вы должны чувствовать «Этот человек меня заряжает», а не «Я недостаточно хорош».
3. Правила работы с ментором
🔹 Чётко обозначьте запрос
Не «Научите меня зарабатывать», а:
- «Как вывести продукт на рынок США?»
- «Какую стратегию инвестиций выбрать при доходе $X?»
🔹 Подготовка — ваша ответственность
- Перед встречей: изучите блог/книги ментора, сформулируйте вопросы.
- Не переспрашивайте то, что легко гуглится.
🔹 Фиксируйте и внедряйте
- После каждой сессии записывайте 3 действия и сроки.
- Отчитывайтесь о прогрессе — ментору важно видеть impact.
🔹 Не перекладывайте ответственность
Ментор даёт советы, но действовать должны вы.
4. Когда пора менять ментора?
- Если после 3-5 встреч нет прогресса (вы не получили ни одного полезного инсайта).
- Если чувствуете, что «переросли» его уровень.
- Если ментор навязывает своё видение, не учитывая ваши цели.
Важно: нормально благодарить и уходить — это не предательство, а развитие.
📌 Бонус: если не нашли ментора — создайте «совет директоров» из 3-5 книг/подкастов экспертов и действуйте, как если бы они вам советовали.
📌 Если хочешь разбираться в том, как реально работает рынок, почему цифры не всегда равны фактам, и как принимать решения в такой экономике — подписывайся на мой Telegram-канал. Пишу честно, по делу и без иллюзий.
Telegram-канал: https://t.me/eglit_m