С 1 мая 2018 года федеральное значение МРОТ – 11 163 руб., а не 9489 руб. С этой даты по-новому считайте зарплату, отпускные и пособия.
Значения МРОТ (минимальной оплаты труда) определяет федеральный закон. С 1 мая минимум равен 11 163 руб. Это установлено в Законе от 07.03.2018 No 41-ФЗ. Федеральный МРОТ учитывайте при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Соответственно заработок тех сотрудников, у которых он оказался ниже нового МРОТ, должен быть повышен. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Но минималка устанавливается не только на федеральном, но и на региональном (по разным регионам России своя) или отраслевом уровне (по разным отраслям экономики).
Региональный МРОТ устанавливают субъекты России. Для этого оформляются специальные региональными соглашениями о МРОТ. Пользоваться региональным минимумом компания обязана только при условии, что она присоединилась к такому соглашению. Правда подобное присоединение происходит по умолчанию. Если вы письменно не возражаете против этого, то считают, что вы обязаны применять МРОТ региона. Чтобы от этого отказаться нужно отправить в региональную трудовую инспекцию мотивированный отказ от присоединения. Это делают не позднее 30 дней после публикации соглашения.
Если компания подобный отказ отправила, при начислении зарплаты работников ориентируйтесь на федеральный МРОТ. Если нет – вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения. Как правило, региональная минимальная зарплата равна или больше федерального МРОТ. Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).