Некоторые люди считают, что сокращают только нерадивых сотрудников. Конечно же это миф. Бывает, что сокращение штатов грозит и высокопрофессиональным сотрудникам. Чаще всего они быстро трудоустраиваются, если в стране есть спрос на такую специализацию. На что нужно обратить внимание при получении уведомления о сокращении?
Алгоритм сокращения
При несоблюдении работодателем порядка сокращения правомочность увольнения работника можно оспорить в суде. Поэтому пошаговую инструкцию лучше взять на вооружение. Что обязан сделать работодатель, урезая численность или штат:
1. первоначально выходит приказ об изменении штатного расписания по причине сокращения штата или численности. Если из штатного расписания изымается должность, то это сокращение штатов. В том случае, когда должность остаётся, а убавляется количество ставок по должности – это сокращение численности;
2. составляется перечень сокращаемых должностей и список сотрудников с учетом преференций оставления на работе;
3. если есть профсоюзная организация, необходимо уведомить её о предстоящей процедуре увольнения за 2 месяца, в случае массового сокращения срок уведомления увеличивается до 3 месяцев. Показатель массового сокращения определяется в зависимости от специфики предприятия и региона;
4. извещается служба занятости в такие же сроки, что и профсоюз;
5. работодатель персонально под роспись уведомляет о сокращении штатов или численности организации сотрудников, которые занимают сокращаемые ставки, как минимум за 2 месяца до увольнения;
6. соблюдение права работников на занятие вакантной ставки в случае наличия необходимой квалификации. В течение всего двухмесячного периода кандидату на сокращение обязаны предлагать появляющиеся вакантные ставки, если его квалификация позволяет работать на этой должности. Отказ от вакансии или согласие оформляется в письменном виде с подписью сотрудника и датой подписания;
7. в наступивший срок увольнения выпускается приказ на тех сотрудников, которые не приняли предложения вакансии;
8. выплачивается зарплата и выходное пособие в день увольнения;
9. трудовая книжка и бухгалтерские справки выдаются в последний рабочий день, который считается днём увольнения;
10. работники могут уволиться, не дожидаясь момента окончания двухмесячного срока предупреждения, при этих обстоятельствах оплачивается среднемесячная зарплата пропорционально неотработанного времени и выходное пособие.
Если человек, уволенный по сокращению штатов, не трудоустроился за 2 недели и встал на учёт в службу занятости, он может получить пособие в виде среднемесячной заработной платы по бывшему месту работы. Для этого нужно выданную службой занятости справку о статусе безработного направить в организацию.
Продолжение следует.
Если понравился материал, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы чаще видеть статьи в вашей ленте.