У многих из нас возникали конфликтные ситуации на рабочем месте.
Одно дело, когда конфликт происходит внутри коллектива и особых негативных последствий за собой не ведет, другое же дело, когда конфликт возникает непосредственно с начальником.
Большинство людей старается прогибаться под руководство, боясь потерять свое рабочее место, терпя всяческие моральные унижения.
А нужно ли терпеть и бояться? Неужели никак нельзя себя защитить?
Давайте разберемся в этом вопросе.
Для начала отметим какого рода конфликты могут случится с руководством:
1) Финансовые ( задержка заработной платы, недостаточная выплата денежных средств и т.п.) .
2) Личностные конфликты (начальник нарушает профессиональную этику, оскорбляет, унижает,использует ненормативную лексику).
Давайте разберем каждый пункт по отдельности более подробно и сразу определим пути их разрешений:
Финансовые конфликты.
Начальство регулярно задерживает заработную плату или же выплачивает ее не в полном объеме.
- Для начала нужно тщательно изучить свой трудовой договор. Если же у вас нет его на руках, попросить у начальства, оно обязано вам его предоставить.
- В каждом трудовом договоре прописана сумма оклада и дата выдачи заработной платы.
- Если же вы получаете сумму меньше прописанной или позднее фиксированной даты, то смело идите с трудовым договором в трудовую инспекцию.
P.S.: Если в вашем городе нет трудовой инспекции, обратитесь напрямую в прокуратуру, там вам точно помогут.
Личностные конфликты.
Начальник нарушает профессиональную этику, оскорбляет, унижает, использует ненормативную лексику, принуждает делать работу непрописанную в вашей должностной инструкции, просит без вашего согласия уволиться по собственному желанию.
- Тут главное сохранять спокойствие и не отвечать грубостью на грубость.
- Если есть возможность запишите разговор с начальником на диктофон.
-Отправляйтесь в трудовую инспекцию или же в прокуратуру. Даже без диктофонной записи ваше заявление будет рассмотрено.
В заключении хотелось бы сказать- любите и уважайте себя. Не бойтесь идти против начальства, защищая свои интересы.
