Обнаглевший работник создает проблемы Вашей фирме? Он постоянно опаздывает и выходит на работу «как ему вздумается»? Надоели постоянные вызовы по его необоснованным жалобам в трудиспекцию?
Подобные вопросы можно и нужно решать, ведь своим поведением сотрудник своего рода показывает пример другим работникам. Возможно уже завтра жалоб будет на порядок больше, а некоторые из них будут признаны обоснованными.
Одного из руководителей в подобной ситуации защищало наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры». Директор больше занимался ответами на запросы трудовой инспекции и постоянным поиском вновь опоздавшего сотрудника, нежели работой компании. Времени на повышение конкурентоспособности фирмы уже не хватало.
После анализа ситуации приняли решение оформлять каждое опоздание как дисциплинарное нарушение с вынесением соответствующего приказа. Получив два предупредительных приказа с замечанием и выговором, работник понял, что последующий это приказ об увольнении. Почувствовав «силу» работодателя, сотрудник на удивление быстро исправился и приходил на работу чуть ли не за час.
Бонусом для доверителя были и прекратившиеся жалобы в государственные структуры. Теперь каждый сотрудник компании знает, что за каждое нарушение последует незамедлительная реакция директора и «надуманные» жалобы в инспекцию труда не помогут.
В Вашей компании тоже сеть такие работники? Начните работу с ними уже сегодня! Мы поможем выбрать самый действенный способ решения именно Вашей проблемы!
Смотрите видео по теме прав работника:
P.S.: желаю Всем сторонам правовой безопасности. Подпишитесь на канал СОВЕТЫ АДВОКАТА и Вы первые получите полезную информацию. Не забудьте поставить понравилось настоящей статье, поделиться. Чтобы и другие имели возможность увидеть советы и решить свою проблему.
С уважением, Кацайлиди Андрей Валерьевич, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"