Всех нас задевает чувство несправедливости, как в личной жизни, так и на работе. Начальник выписал премию вашему коллеге, а вас обошел стороной. Или в интересную командировку отправили не вас. Когда в коллективе возникает чувство несправедливости - это сильно вредит бизнесу. Как же добиться чтобы работники были счастливее?
Несправедливость является одной из самых больших проблем современного общества. Из-за этого многие коллективы раскалываются, люди обижаются и отстраняются. Из-за того, что работники становятся оторванными от рабочего процесса, компании теряют огромные суммы.
Если присмотреться к успешным компаниям, то вы увидите что в них выстроены образцово-показательные процессы, позволяющие занимать лидирующие позиции в довольно высоко-конкурентных областях бизнеса. В таких компаниях не нужно переживать о краткосрочных результатах и в них не наказывают за случайные ошибки. Сотрудников ценят за их работу и нацеленность на результат. Все чувствуют себя, благодаря такому отношению, частью сплоченного коллектива.
По сути в таких компаниях царит атмосфера, когда каждый делает то, что считает нужным. Для того, чтобы в компании была справедливость, сотрудники должны иметь право идти на риск и ставить себя под удар. Когда компания поддерживает своих работников, они смело могут пойти на рискованные действия. Все люди обладают враждебным чувством справедливости и каждый знает, что такое хорошо, а что плохо.
Принятие решений всегда требуется сверять с нашим внутренним чувством справедливости. Правильно ли будет назначить этого человека на должность, которую он так хочет? Адекватную ли цену мы просим за свой продукт? Правильно ли будет, если я уволю этого сотрудника? Мы всегда знаем внутри себя правильный ответ на подобные сложные вопросы. Обращайтесь чаще к своему чувству справедливости, слушайте голос своего сердца и вы добьетесь от людей наилучших результатов. Ваша искренняя забота чувствуется, люди все страхи оставляют позади и начинают работать от всей души.