Правительство расширило список оснований для проведения внеплановой проверки работодателей.
Теперь вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением том, что ваш работодатель:
- уклоняется от оформления трудового договора.
- ненадлежащим образом оформил или заключил трудовой договор.
- ненадлежащим образом оформил или заключил гражданско-правовой договор, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. К таким договорам относится, например, договор подряда, договор оказания услуг, договор авторского заказа и т.п.
Соответствующие поправки, вносящие эти изменения в статью 360 Трудового кодекса, отражены в Постановлении Правительства РФ от 30.04.2018 N 530.
Что это все означает?
Допустим, вы устроились на работу, но работодатель не выдал вам трудовой или иной договор, либо внес в договор условия, ущемляющие ваши права. Самое распространенное условие - это штрафы.
Не все знают, что штрафы в принципе незаконны. Статьей 192 ТК РФ установлено только три исчерпывающих вида дисциплинарных взысканий. Это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штраф к ним не относится. Поэтому, если, допустим, работодатель незаконно внес в трудовой договор условия о штрафах или другие условия, нарушающие ваши права, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
В этом случае сотрудники инспекции проверят работодателя и если нарушения будут выявлены - составят протокол об административном правонарушении и привлечении виновного к ответственности, а также выдадут обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.