Согласно исследованиям наша страна опустилась на 53 место по разнице между мужскими и женскими зарплатами. Это было озвучено на Всемирном экономическом форуме менее 2 лет назад. В целом среднестатистическая российская женщина получает зарплату примерно на 20% ниже, чем такой же средний представитель сильного пола. Правда, при более глубоком изучении проблемы ситуация оказывается не настолько плачевной. Так, у мужчин и женщин, которые занимают абсолютно одинаковые должности, разрыв в заработной плате составляет всего лишь 8%. Это относительно невысокий показатель, но он есть, а значит, есть проблема, и ее необходимо решать. Но прежде следовало бы разобраться с причинами неравной оплаты труда.
Чем обусловлена разница в зарплате
• Дискриминация.
До сих пор имеет место некоторое ущемление слабого пола. Допускать женщину на руководящую должность многим работодателям не позволяют личные убеждения. Они основаны на стереотипах вроде «начальником может быть только мужик», «аналитическая работа не для женщин» и им подобных. При этом некоторые дамы разделяют такие взгляды и сами уступают пальму первенства мужчинам.
• Приоритеты.
Женские зарплатные ожидания гораздо ниже мужских. При одном и том же уровне квалификации женщины указывают в резюме намного меньшую сумму, чем мужчины. И дело тут вовсе не в их скромности. В первую очередь они хотят получить стабильную, комфортную и спокойную работу, а ее оплата – вопрос второстепенный. Мужчины же обязаны обеспечивать свои семьи, поэтому и требования у них более высокие.
• Занятость.
Так уж сложилось, что женщина взяла на себя роль хранительницы домашнего очага. То есть, практически все домашние обязанности легли на ее плечи. Если добавить к этому рождение детей и уход за ними, времени на повышение квалификации вообще не остается, не говоря уже о серьезной карьере. Вот и получается, что женщина не только работает меньше, но и чаще прерывает трудовой стаж.
• Физические данные.
Недостаток физической силы не позволяет женщинам работать в сфере индустрии. Они не могут претендовать на многие высокооплачиваемые должности, требующие хороших физических данных. Например, монтажник железобетонных конструкций, плавильщик металла, лесозаготовитель и прочее.
Неравная оплата труда существует во всем мире. Она отражает социальную разницу между мужчинами и женщинами, поэтому принятием нескольких законов эту проблему решить не получится.
Если вам понравилась публикация, пожалуйста, поставьте класс и подпишитесь на канал.
Также вам могут быть интересны: