Самостоятельный уход в отпуск по уходу за ребенком может обернуться увольнением для работника. По мнению ВС РФ, самовольный уход с работы может расцениваться как прогул. Если работник не оформил необходимые документы и не уведомил работодателя о том, что ему требуется уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может расценить ситуацию как прогул и уволить работника.
В этом случае, обращение работника в суд, скорее всего, не поможет – суд примет сторону работодателя, если тот сможет документально доказать, что не получал от работника уведомления об уходе в отпуск по уважительной причине.
При этом, отпуск предоставляется, в первую очередь, матери ребенка, нуждающегося в уходе. Такой отпуск считается обязательным и предоставляется по первому требованию. Отец ребенка должен доказать свое право на такой отпуск и представить доказательства того, что мать, например, не может уйти в отпуск. Поэтому отец, самовольно ушедший в отпуск, рискует больше – ему необходимо обязательное документальное подтверждение своего права и согласование своих действий с работодателем.
Если же даже после того, как вы представите документы работодателю, он откажется дать отпуск по уходу за ребенком, вы имеете право обратиться в суд. Однако выиграть трудовой спор – всегда сложная задача, требующая вмешательства профессиональных юристов Адвокаты по трудовым спорам от компании «Органавт» помогут вам подготовить необходимый пакет документов, примут участие в достижение соглашения с работодателем, а если соглашение не будет достигнуто, опротестуют его решения в суде любой инстанции и успешно защитят ваши права.
Ссылка - https://organavt.com/blog/view/za-samovol-nyy-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-mogut-uvolit/647