Исследование Harvard Business Review показало, что почти половина топ-менеджеров компаний Fortune 100 не ходили в престижные школы. Важнее другое: как долго вы учились и какую степень получили. Вот здесь например, можно посмотреть, как зависят зарплаты американцев от степеней, которые они получили.
Однако как насчет российских вузов?
Согласно рейтингу технических вузов superjob зарплаты выпускников вуза, занявшего первое место – (МФТИ) превышают зарплаты вузов, которые по баллам делят двадцатое место, в два раза. Разрыв в экономических и юридических специальностях такой же – в два раза. Рейтинг и составлен по зарплатам, но на его вершине - самые престижные технические вузы. Вероятнее всего, также играет роль то, что выпускники региональных вузов и работают чаще всего в регионах. Если же они уезжают и начинают строить карьеру в столицах, то и на зарплаты претендуют столичные.
Социальные исследования подтверждают закономерность, действующую для всех специальностей: престижные вузы помогают приобрести новые связи, которые потом способствуют повышению зарплаты. Однако то, удастся ли эти связи завести, зависит и от демократичности атмосферы вуза. Российские вузы здесь не исключение: выходцы из привилегированных семей в том же МГИМО общаются внутри своего круга, одноклассникам из других слоев вряд ли удастся в него проникнуть. Поэтому надежда на инвестиции «в связи через правильный вуз» может и не оправдаться. В хороший вуз стоит стремиться ради другого – более интеллектуальной атмосферы, высокого уровня знаний. Однако по настоящему сильные студенты могут получить необходимое везде, где бы они ни учились. И это опять же подтверждается многочисленными исследованиями.