Как вести себя и сделать так, чтобы взяли на работу. Куда ни прихожу, смотрят, разговаривают, все вроде нравится, а в итоге не берут. Ситуацию можно изменить.
Я хочу рассказать об основных ошибках (они могут показаться незначительными), которые допускают люди, когда проходят собеседование при поступлении на работу.
Возможно, мои советы помогут исправить положение. Я не буду описывать сейчас профессиональные навыки и знания Налогового кодекса, а я напишу о том, о чем мало пишут и говорят.
С 2000 года я работаю в должности главного бухгалтера в достаточно крупной компании и не раз мне лично приходилось общаться с будущими «кандидатами» на должность оператора, бухгалтера и кассира. И вы знаете, за все годы работы, а в нашу компанию много людей приходило устраиваться, могу отметить всего пару человек, которых я взяла к себе сразу, без опыта работы, без образования. Почему? Сейчас расскажу…
Первая ошибка – когда вы получили на руки направление из Фонда занятости с указанием адреса вашего будущего работодателя или вы нашли телефон в объявлении, позвоните и спросите: когда и во сколько удобно прийти на собеседование (заполнить анкету). Не надо приходить в обед. Это жутко! Это просто неприлично, ну поверьте. Представьте себе напряженный рабочий график, минут на 15 сел чай попить и перекусить и идет в обед девушка на собеседование. Когда ее просишь подождать, чтобы допить заветный глоток чая, она недовольно говорит, что она торопится.
Все – на этой анкете крест! Это первое проявление неуважения. Ну не надо так делать. Если вы заранее не созванивались с работодателем, тогда примерно выберите время с 9 утра до 12 дня или потом с 14 часов до 17. В том случае, если вы не можете прийти в другое время, например, вы работаете на другой работе и у вас там тоже есть время на обед – то, когда вы приходите на собеседование, извинитесь за неудобства и попросите дать вам анкету. Скажите, что вы ее заполните и не потревожите никого.
Кому-то покажется, что я несу бред, но те, кто был «в моей шкуре», меня поймут.
Вторая ошибка – почему вы не улыбаетесь. Я помню, как наша компания искала оператора. И ко мне приходили люди, много их было. И вдруг среди этой толпы пришла девушка, которая зашла как солнышко в кабинет и так позитивно поздоровалась со всеми, улыбнулась, что нам всем сразу захотелось с ней вести общение.
Девушка эта не умела работать в той программе, которая требовалась, но она сказала сразу о том, что это не причина ее не брать, она легко обучается и проблем с ней не будет. Я ее взяла – не пожалела об этом. Она, правда, оказалась в будущем прекрасным работником.
Третья ошибка – говорите с потенциальным работодателем. Не надо делать так, чтобы на собеседовании из вас «вытягивали» слова. Берите активную ноту в общении. Даже если вы не умеете чего-то, но с радостью покажете собеседнику, что вы любите учиться и хотите научиться, что для вас это легко и радостно – вас возьмут. Не надо «натягивать маску» строгости и молчаливости.
Это так все видно со стороны, поэтому я описала эти моменты.
Четвертая ошибка – не ходите устраиваться на работу с мамой или женой. Может показаться смешным, но это так. К нам на работу часто приходили мужчины на должность водителей с супругой. Зачем? На обратной стороне анкеты мы карандашом ставили пометку «не брать», потому что когда за тебя твоя жена начинает спрашивать условия работы для своего мужа, который молчит – это настораживает. Или бывали случаи, когда супруга или мама за своего сына, которому под 40, заполняли сами анкету, диктовали ему, что заполнять. При этом, хочу отметить, «мальчик» приходил на должность торгового представителя. Стоит задуматься.
Ну вот, о таких мелочах решила вам написать. Это все были реальные живые случаи из практики.
Удачной вам работы! Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.