В последний рабочий день получена трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению штатов. Бухгалтерия перечислила на расчётный счёт сотрудника все причитающиеся денежные выплаты, в том числе выходное пособие.
Поиски работы не всегда могут увенчаться молниеносным успехом. Чтобы подстраховать себя материально, в течение 2 недель нужно встать на учёт в центр занятости. Отсчёт количества дней начинается со следующего после увольнения дня.
Если до окончания второго месяца сокращенный работник не смог найти работу, то нужно обратиться с заявлением к работодателю – инициатору сокращения. К заявлению, написанному в свободной форме, прикладывается копия трудовой книжки и предъявляется её оригинал. Трудовым кодексом не предусмотрены сроки выплаты за второй месяц, чаще всего обязательство исполняют в дни выплаты заработной платы.
Если и в третий месяц человек не трудоустроился, то в службе занятости принимают решение о необходимости выплаты пособия работнику предприятием. На основании справки, выданной центром занятости, не нашедший работу сотрудник сможет получить среднемесячную зарплату за третий месяц.
А дальше будет выплачиваться пособие по безработице в размере, установленном Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Какие выплаты получит пенсионер после сокращения?
Работник, получающий пенсию, исполняет служебные обязанности наравне со всеми, и права у него такие же. После сокращения пенсионер может получить среднемесячную зарплату за второй месяц, если встал на учёт в службу занятости и не смог трудоустроиться.
Третий месяц более проблематичен, так как в центре занятости должны принять решение о необходимости социальной поддержки. Но положительное решение центра занятости предприятие может опротестовать через суд. Судебная практика неоднозначна, решение принимается по каждому определённому случаю.
Успехов в поиске работы и позитивных эмоций!
Если понравился материал, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы чаще видеть статьи в вашей ленте.