ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА

Сокращение штата работников предприятия – это процедура, которая строго регламентирована трудовым законодательством. Просто так уволить сотрудника нельзя, для этого нужны соответствующие основания. Сократить работников можно только если пройти через все шаги, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вам нужно уменьшить количество сотрудников на предприятии, специалисты компании «Парент» готовы прийти на помощь. Как уволить работника по сокращению Возможность сокращения штата есть у всех компаний, без исключения. Она включает в себя несколько обязательных шагов. Рассмотрим их более подробно. Первый этап – это подготовка приказа. Его издает непосредственно руководитель предприятия. В документе содержится следующая информация: • перечень должностей, которые будут устранены на предприятии; • дата проведения сокращения и прекращения действия трудовых соглашений; • список ответственных лиц, которые должны контролировать соблюдение требований законодательства при сокращении. После того как приказ издан, необходимо вручить сокращаемым работникам извещения об увольнении. Для этого законодательством утвержден специальный бланк уведомления о сокращении штата. Он заполняется и подается на подпись каждому сотруднику не позже, чем за 2 месяца до планируемой даты прекращения действия трудового соглашения. Извещения необходимо вручить в присутствии нескольких представителей работодателя. Это нужно для того, чтобы засвидетельствовать отказ сотрудника от получения извещения. Если работник отказывается получить документ, составляется специальный акт. Когда работник расписался в извещении, работодатель должен найти для него другую должность в организации. При этом подбирать нужно таким образом, чтобы работа соответствовала квалификации сотрудника. И это важнейшее условие, потому что исходя из норм статьи 82 ТК РФ, увольнение по сокращению штата возможно лишь после того, как работник откажется от предложенной вакансии. Это в обязательном порядке подтверждается письменно. Если сотрудник все-таки отказался, то остается сообщить о данном факте в соответствующие органы. Извещения направляются в профсоюз и службу занятости. Когда это сделано, с наступлением указанной даты сотрудник будет уволен. Однако важно помнить, что сокращенным работникам положены специальные выплаты. Сколько придется заплатить после сокращения После завершения процедуры работодатель обязан провести расчет работника при сокращении штата. Увольняемым сотрудникам положен целый ряд выплат. Прежде всего, это выходное пособие. Оно рассчитывается, как средний заработок работника в компании. Такие же выплаты совершаются и на протяжении последующих двух месяцев. Работодатель обязан перечислять средний заработок работника. Также сокращаемые лица имеют право и на пособие за третий месяц после увольнения. Однако это возможно лишь в некоторых случаях. Прежде всего, уволенный сотрудник обязан обратиться в Службу занятости не позднее, чем через 14 дней с момента сокращения. Он не должен найти себе новую работу к наступлению третьего месяца после увольнения. Если эти условия соблюдены, нужно явиться в Центр занятости и подать заявление на получение компенсации. После получения документа необходимо обратиться к бывшему работодателю, который обязан перечислить средний заработок. Кроме того могут быть выплачены дополнительные пособия, если сотрудник получил уведомление, но рассчитался до фактической даты увольнения.