Устраиваетесь на работу и хотите представить себя в лучшем свете? Главное, не перестарайтесь, чтобы потом не было мучительно больно. Сейчас даже в России каждая десятая компания использует полиграф - детектор лжи, чтобы получить более точную информацию о потенциальном кандидате.
В нашей стране этот метод тестирования считают бесчеловечным, сравнивают с работой КГБ, мол, свет в лицо и говори только правду, и ничего, кроме правды. Между тем у тестирования на детекторе лжи есть много плюсов. Важно: правильно преподнести этот способ анкетирования, поэтому заниматься им должны профессиональные психологи, а не двадцатилетний сын начальника, вкусивший сладкий плод власти.
Что хорошего в проверке потенциального сотрудника на полиграфе?
Выявить лжеца "на крупном". Если с мелочами у полиграфа бывают проколы (о них ниже), то на крупной лжи сотрудника выявить можно. Например, того, кто скрывает судимость или такие дурные привычки, как алкоголизм и курение.
Повышение доверия к компании. Да, нормальные люди, которые не хотят скрыть пакость, воспринимают это именно так. Если компания устанавливает полиграф (который, кстати, никто не обязан проходить, если не хочет, но шансы на устройство на работу, сами понимаете, серьёзно уменьшаются), то ей есть, что предложить сотрудникам: высокий оклад, разумный KPI, премии и "белые" выплаты. А начальника, который в обнимку с полиграфом, предлагает зп "чёрным налом" можно смело слать лесом. Правда, такие ещё не встречались в природе. Но вдруг =)
Резкое повышение ответственности. Посмотрев на доброжелательный, но твёрдый и деловой настрой компании, сотрудник сам настроится на рабочую волну и не будет отходить от намеченного курса.
Отсев проблемных людей. Допустим, у сотрудника нет проблем с законом, он не пьёт алкоголь и не воровал рабочее имущество. Но он всё равно против проверки на полиграфе и вообще закатил скандал, требуя соблюдать его права, хотя никто не тащит его к полиграфу на аркане. Понятное дело, что этот человек и в других вопросах не пойдёт на встречу компанию, будет отстаивать только свои мещанские права даже там, где на него и давить-то не собирались. Вместо работы он будет вечно махать шашкой и чего-то требовать. Так что нах-нах =)
Плюсы стресс-тестирования. В любом случае, даже для самого золотого сотрудника, детектор лжи - стресс. Так он ярко проявит все свои качества, а психологу будет легче задавать верные наводящие вопросы и делать правильные выводы.
Всё ещё боишься детектора лжи? Подписывайся на мой канал! Я развею твои страхи!