... если у него есть несовершеннолетний ребенок в возрасте до трех лет. Такое решение было принято Московским областным судом. Дело в том, что в статье 261 ТК РФ есть определенные гарантии для граждан с семейными обязанностями. Они касаются и случаев, при которых расторгается трудовое соглашение. В этой статье есть запрет на увольнение сотрудников, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети в возрасте до 3 лет. И этот запрет касается, в том числе совместителей.
Похожее решение уже принималось Пленумом Верховного суда РФ. Как подчеркнул суд на женщин, у которых есть семейные обязанности и которые трудятся по совместительству, должны распространяться все нормы и гарантии, установленные трудовым законодательством, в полном объеме. В том числе и те из них, которые запрещают увольнение работника с ребенком по желанию работодателя (пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). И тот факт, что он трудиться на условиях совместительства, никакого значения не имеет.
Поэтому трудовое соглашение может быть расторгнуто только по обоюдному соглашению сторон. А выход на работу человека, должность которого совмещает сотрудница с ребенком, основанием для увольнения и расторжения трудового договора не является. Ведь подобное увольнение происходит исключительно по воле работодателя. Что прямо запрещено Трудовым кодексом.
В обычном случае совместителя увольняют по обычным основаниям, которые предусмотрены для любого другого работника компании. Более того. Закон содержит и дополнительное основание, которое позволяет уволить совместителя. Так, трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут, если на его место берут человека, для которого данная работа будет считаться основной. Сотрудник с ребенком – исключение.