От сокращения на работе не застрахованы даже самые идеальные сотрудники. Порой бывает, что компании сокращают целые отделы. Это крайне неприятная процедура, но она должна быть выполнена по всем законам, иначе ты имеешь полное право обращаться в суд или трудовую инспекцию за защитой своих интересов.
Правда, для этого ты должен быть официально трудоустроен и получать белую зарплату. Если руководство компании планирует сокращение, то оно должно предупредить сотрудников об этом не позднее чем за два месяца. Предупреждение должно быть в официальной письменной форме.
Что делать если узнал о сокращении?
- Дорабатывать до обозначенного срока, параллельно можно мониторить новые вакансии.
- В день увольнения тебе нужно будет подписать обходной лист (документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику). Прийти в отдел кадров и забрать трудовую книжку с записью о причине расторжения трудового договора («сокращение штата работников организации»). Если тебя будут вынуждать подписывать заявление об увольнении по «собственному желанию», то ты должен отказаться. Если подпишешь, то потеряешь право на компенсации при увольнении.
- Получить расчёт. При увольнении тебе должны выплатить пособие в размере среднего двухмесячного заработка. Если до увольнения ты не успел отгулять полагающийся тебе отпуск или его часть, то тебе обязаны выплатить компенсацию за него. Если после сокращения в течение двух месяцев, тебе не удастся найти другую работу, то работодатель должен будет выплатить тебе ещё один месячный оклад, но только при условии что ты состоишь на учёте в центре занятости населения.
- Забрать с работы необходимые документы. Помимо трудовой книжки, у тебя на руках должны быть: справка о сумме всех выплат за последние три года, справка 2-НДФЛ и справка о заработной плате за последние три месяца. Эти документы необходимы для оформления больничного впоследствии, для получения налогового вычета и пособия по безработице.
- Встать на учёт в центр занятости.
- Начать искать новую работу. Если ты находишься на учёте в ЦЗ, то тебе искать работу необязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя. Справку на получение средств выдают юристы ЦЗ на основании твоего досье. И если еи покажется, что ты не заинтересован в поиске, то тебе могут отказать в выплатах. Также важно понимать, если ты решишь обмануть центр и не скажешь, что начал работать, то сотрудники всё равно узнают о твоей работе через ФНС и пенсионный фонд и тогда тебе придётся вернуть все пособия.
Кто точно не попадёт под сокращение?
По закону нельзя сократить беременных и женщин с детьми до 3 лет. Также нельзя сокращать родителей, которые в одиночку растят детей до 14 лет. Если у ребенка инвалидность, то его единственного кормильца нельзя сокращать до совершеннолетия. Не могут уволить единственного кормильца многодетной семьи, в которой хотя бы один ребёнок младше трёх лет.
Как понять, что работодатель обманывает?
Если тебя сократили, но при этом принимают на работу других людей, а тебе эти вакансии не предлагают. Тогда дело нечисто и работодатель тебе обманывает. Начальство обязано в письменном виде предлагать все вакантные должности, на которые тебе хватит квалификации, до того момента пока ты не покинешь компанию.
Повредит ли запись о сокращении в ТК будущей карьере?
Нет. Во время кризиса такой записью обзавелись многие. Работодатели не видят ничего постыдного в формулировке «уволен по сокращению штата».
Надеюсь, что тебя сокращение обойдёт стороной и работу ты будешь менять только по собственному желанию.
Подписчики интернет-издания "Генератор Хитростей" на 77% умнее, хитрее и счастливее среднестатистического человека. Если ты не хочешь оставаться в стороне - присоединяйся!