Продолжение разговора о трудовом договоре с единственным учредителем. В прошлой статье я описал, почему необходимо заключить трудовой договор сам с собой, согласно которому вы будете не только учредителем, но еще и руководителем. Теперь поговорим как сэкономить на налогах.
При заключении трудового договора, у вас возникают обязанности:
- платить зарплату (не ниже МРОТ)
- платить с зарплаты НДФЛ (13% от зарплаты)
- уплачивать взносы на социальное страхование (30% от фонда оплаты труда)
Получается, что приняв на работу самого себя, вы будете платить государству 43% свой зарплаты, т.е. установив себе оклад 10 тысяч рублей, вы будете сами себе с расчетного счета юрлица перечислять эту сумму и 4,3 тысячи рублей перечислять государству в качестве налогов. Для старта бизнеса – это существенно. Но сегодня я вам расскажу, как решить эту проблему.
Все очень просто: надо взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения зарплаты, т.н. «административный»). Трудовое законодательство предусматривает, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по инициативе работника, выраженной в его письменном заявлении. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска. Учитывая, что работник и работодатель – это одно лицо, я уверен вы сможете договориться.
После достижения договоренности, надо будет оформить заявление на предоставление отпуска за свой счет и издайте приказ о предоставлении этого отпуска. И все – вы в официальном отпуске, зарплату платить не придется, налогов с нее платить не надо (т.к. нет налоговой базы).
Пользуйтесь!