1. Осознай свою роль и ответственность в собственном обучении и развитии.
Ты — активный участник этого процесса: именно ты должен отвечать за свое развитие. «Бытие человека не просто дано ему, но и предъявлено ему как требование, — пишет Пауль Тиллих, — человек несет ответственность за свое бытие. Буквально это означает, что человек обязан дать ответ на вопрос о том, что он из себя сделал». А ты готов взять ответственность за свое развитие? Если да, переходи к пункту 2.
2. Определи две-три компетенции для развития на год.
Выбери две-три компетенции, конкретные знания, навыки, которые хочешь нарастить за этот год. Больше не стоит — многозадачности наш мозг не выдерживает. Выбирай компетенции по нескольким критериям: они должны быть реально важными для работы и при этом развиты ниже желаемого уровня или благодаря которым, при приложении небольших усилий, ты можешь получить большие результаты. Запиши их!
3. Зафиксируй цели.
Мы реализуем далеко не все поставленные цели — и часто дело не в лени и слабости, а в неумении правильно сформулировать задачи и расставить приоритеты. Чтобы сформулировать цель, запиши ее глаголами настоящего времени, как будто уже достиг желаемого результата. Например: «Через полгода я лучше всех в департаменте разбираюсь в дизайне интерфейсов, обратная связь вдохновляет меня на новые подвиги».
4. Используй для обучения методику 60:20:10:10
На велосипеде не научишься кататься по книжке, а английский не освоить только на занятиях в скайпе. Совмещай всё, чтобы быть успешным.
- 10% знаний человек получает из обучения на тренингах, семинарах, на любых очных обучающих мероприятиях
- 10% человек черпает из digital-пространства: это онлайн-курсы, видео, подкасты и многое другое. Учись онлайн на Coursera и других подобных ресурсах, пополняй словарный запас с помощью приложений и слушай лекции по литературе https://www.imreader.ru
- другие 20% — это обратная связь, менторинг, коучинг. Мы можем узнать многое благодаря обратной связи от руководителя, коллег, близких. Это один из самых действенных инструментов развития. Чтобы идти вперед, нужно понимать, верное направление ты выбрал или нет. Спрашивай и не бойся услышать о своих слабых сторонах. Ведь их легко превратить в сильные!
- 60% — это обучение через реальные ситуации на рабочем месте. Так мы реализуем на практике полученные знания, и, что немаловажно, анализируем собственный опыт.
5. Найди наставника.
Любым видом спорта можно заниматься и самому, но стать победителем поможет только хороший тренер. Найди человека, который поделится с тобой опытом и даст полезный совет. Это может быть твой руководитель, коллега или более опытный друг — человек, которого ты считаешь авторитетом в той области, в которой ты хотел бы развиваться.