В некоторых ситуациях очень легко перегнуть палку, поэтому и офисному работнику, и его руководителю необходимо продумать какие-то слова или действия, прежде чем их сказать или совершить.
Первое. Не стоит навязывать что-либо очень несвоевременно. Приведем один простой пример.
Работники фирмы день и ночь трудились над одним сложным проектом. Но после его выполнения один из партнеров компании не согласился на встречу с сотрудниками, объяснив это тем, что они не посещали тренажерный зал и не питались здоровой пищей. А заключать договоры с компанией, работники которой так безответственно относятся к себе, ему просто не хотелось.
Этот партнер даже не удосужился подумать о том, что спортивные секции не работают в полночь, когда сотрудники как раз возвращались домой.
Поэтому не стоит навязывать несвоевременно какое-то мнение о необходимости личностного роста, здорового образа жизни и т. д. в то время, как люди проводят на работе по 15 часов в день.
Второе. Не сдерживайте желание сотрудников работать.
Если к Вам пришел новый работник, много знающий и добившийся успеха в своей области, и решил провести консультации своим коллегам, не стоит говорить ему:
«Мы тебе за это не платим, не надо своевольничать!»
Не сдерживайте профессиональный рост работников.
Третье. Сплотить коллектив с помощью участия в спортивных соревнованиях – отличная идея.
Но с этим тоже не стоит перебарщивать.
Например, одна фирма устроила для своих сотрудников выезд на природу с играми, среди которых было отведено место и вышибалам. Но о каком сплочении коллектива могла идти речь, если уехали с этих соревнований все с гематомами и ссадинами?
Поэтому собирая всех работников поиграть на свежем воздухе, не увлекайтесь подобными играми.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал чтобы быть в курсе всего самого интересного в мире психологии, эзотерики и мистики!