В современном обществе большинство вакансий теоретически открыты для обоих полов, и руководящие должности не являются исключением. Назначение женщин на подобные посты уже не кажется чем-то из ряда вон выходящим, однако речи о полном искоренении многовековых предрассудков пока что не идет. Поэтому в этой статье мы рассмотрим распространенные мифы о женщинах-начальниках, которые имеют мало общего с реальностью.
Начальница не может абстрагироваться от мыслей о семье
Это, наверное, самый бородатый и расхожий стереотип. Мужчины — добытчики, женщины — хранительницы очага. Мужчины должны охотиться на мамонтов, а женщины — сидеть дома и растить детей. И ни на что прочее ни первые, ни вторые не способны. Глупо же звучит, не правда ли?
Конечно, представительницам прекрасного пола в большей степени свойственно переживать за семью и детей, чем сильной половине человечества. Но не стоит превращать женщину в функцию. Как и любой другой человек, начальница способна оставлять мысли о доме дома, а на рабочем месте сосредотачиваться на своих трудовых задачах.
Женщины-начальники принимают решения «на эмоциях»
Шутки про ПМС и эмоциональную нестабильность, наверное, умрут только с исчезновением человечества в принципе. Принято считать, что если руководящий пост занимает женщина, то вся ее управленческая политика будет продиктована эмоциями и «расположением звезд».
Тем не менее, многочисленные исследования доказывают, что дамы отличаются большей стрессоустойчивостью и психологической уравновешенностью, чем мужчины. Да, они порой более эмоциональны, чем представители сильного пола, однако за счет способности противостоять стрессу они, в конечном счете, выдают не менее компетентные решения, чем мужчины на тех же должностях.
Начальницы руководствуются пресловутой «женской логикой»
«Женская логика» — один из самых несправедливых стереотипов. Конечно, существуют представительницы прекрасного пола, размышления которых заставят человека с математическим складом ума взяться за голову и забиться в припадке. Но дело в том, что и среди мужчин таких людей тоже найдется немало.
Женщины способны быть отличными аналитиками ничуть не в меньшей степени, чем противоположный пол. И насколько хорошим стратегом окажется та или иная начальница — зависит исключительно от ее способностей, знаний, умений и навыков, равно как и в случае с мужчиной-начальником. Другими словами, это сугубо индивидуально и, скорее, связано с тем, что у некоторых людей есть задатки для того, чтобы стать хорошими руководителями, а у некоторых — нет. Вне зависимости от половой принадлежности.
Женщины-начальники управляют склочными коллективами
От психологической обстановки на рабочем месте зависит многое: настроение и самочувствие каждого отдельно взятого сотрудника, и даже успешность и производительность всей компании в целом. Поэтому атмосфере в коллективе всегда уделяется немало внимания и времени. И многие думают, что если руководит коллективом женщина, то скандалов, интриг и расследований не избежать.
Но если вам хотя бы раз доведется поработать в организации, где начальником будет представительница прекрасного пола, имеющая необходимые способности для успешного выполнения своих обязанностей, то вы поймете, что это всего лишь миф. Женщины гораздо более чутко чувствуют психологическое состояние других людей, чем мужчины, и при желании они могут создавать в коллективе очень теплую и дружелюбную атмосферу.
Женщина-начальник не сможет добиться настоящего уважения подчиненных
Если этими подчиненными будут закоренелые и, вдобавок к этому, плохо воспитанные сексисты, то этот миф вполне может стать реальностью. В том же случае, если речь идет о коллективе современных, думающих, свободных от нелепых предрассудков людей, подобные проблемы вряд ли появятся.
Уважение подчиненных (в здоровом рабочем коллективе) зависит от того, насколько начальник компетентен, насколько он внимателен к их потребностям, и насколько разумные решения он принимает. А делать все это достойно в равной степени способны представители обоих полов.
Начальницы не способны на риск
Существование любой компании в рамках системы рыночных отношений предполагает, что в любой момент времени может возникнуть необходимость принять непростое решение. И порой для того, чтобы «сорвать куш», нужно выбрать решение рисковое и небезопасное. Принято считать, что женщины на руководящих должностях уклоняются от подобных поступков.
В принципе, представительницы прекрасного пола действительно больше любят осторожничать, чем мужчины. Но, как уже было отмечено ранее, начальницы вполне могут быть прекрасными стратегами. И если женщина-начальник, взвесив все «за» и «против», осознает, что рискованное решение более перспективно — она безоговорочно его примет.
Успешная женщина-начальник — непременно стерва
Если уж какая-то женщина и добивается успеха на руководящем посту, то ее практически всегда клеймят «стервой», «бабой-мужиком» и тому подобными расхожими определениями. Хотя на практике начальница, демонстрирующая отличные показатели труда, вполне может быть вежливым, воспитанным, уравновешенным и внимательным человеком.
Проблема лишь в том, что когда жесткость и властность, без которых порой не обойтись, проявляет начальник-мужчина — все воспринимают это как должное. А если подобные качества демонстрирует женщина-начальник, то это идет вразрез со стереотипом о женской уступчивости, мягкости и покорности.
Итак, представительницы прекрасного пола на управляющих должностях вполне могут быть не менее успешны, чем мужчины. Им под силу решать трудные задачи, создавать комфортную для работы атмосферу, принимать толковые решения. Просто среди них, как и среди сильной половины человечества, есть люди, способные к руководству другими людьми, а есть те, у кого для этого способностей недостаточно.
Я думаю, вам было достаточно интересно, подписывайтесь, поставьте лайк что бы узнать о публикации статьи первыми. Спасибо.