С 1 мая федеральный МРОТ увеличится с 9489 руб. до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ ). И этот факт имеет большое значение для работодателя.
МРОТ и зарплата работников
Как известно, зарплата сотрудника, который полностью отработал свою месячную норму
рабочего времени, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Соответственно, начиная с майской зарплаты такие работники должны получать как минимум 11163 руб.
При этом нужно учесть следующее.
1. Зарплата – это не просто голый оклад (тарифная ставка). В зарплату также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и т.д.). Соответственно, не ниже минималки должна быть именно зарплата с учетом всех ее составных частей;
2. При сравнении зарплаты с МРОТ в расчете не участвуют надбавки и районные коэффициенты, которые положены работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям. То есть «северные» набавки/коэффициенты начисляются сверх минимальной зарплаты.
3. Помимо федерального МРОТ, есть еще и региональный. И если работодатель официально не отказался от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, своим работникам он должен платить зарплату не ниже МРОТ, установленного в конкретном субъекте РФ.
Как говорится, скупой платит дважды. В случае с работодателем, выплачивающим зарплату ниже МРОТ, именно так и будет. Ведь такие действия наказываются штрафом (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ ):
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. – для организации;
- от 10 000 руб. до 20 000 руб. – для ее должностных лиц;
- от 1 000 руб. до 5 000 руб. – для ИП-работодателя.
МРОТ и пособия
Чтобы рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (БиР) или пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, нужно определить размер среднего заработка работника за расчетный период. При этом если размер такого заработка в расчете на каждый полный месяц расчетного периода получается меньше МРОТ, то сумма заработка работника за расчетный период принимается равной 24 МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
При расчете пособия по БиР не стоит забывать и о взаимосвязи между стажем работницы и МРОТ. Ведь если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Так что, если больничный или отпуск по уходу оформлен начиная с 01.05.2018, при расчете пособий нужно учитывать, что МРОТ составляет 11163 руб.
Кстати, сэкономить время вам помогут:
- Калькулятор пособия по временной нетрудоспособности
- Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
МРОТ и средний заработок (за исключением пособий)
Средний заработок рассчитывается не только для выплаты пособий, но и для оплаты времени нахождения работника в отпуске, командировке и в некоторых иных ситуациях. И здесь тоже не стоит забывать о МРОТ: средний заработок за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, если работник полностью отработал норму рабочего времени (п.18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Для расчета отпускных , а также среднего заработка для иных случаев , вы можете воспользоваться Калькуляторами. Изменение МРОТ в них уже учтено.