Всегда удивлялась, почему в дизайне, копирайтинге и IT при высокой конкуренции такое количество вакансий. Оценив личный и чужой опыт, сделала для себя следующие выводы.
Вас не берут на работу потому что:
1. На самом деле сотрудник там не нужен. Есть штатная единица, которую по плану надо бы заполнить, но по факту эту работу выполняет уже кто-то другой, и соответственно получает за это деньги. Новенький приходит как агрессор, претендующий на чужой кусок хлеба с маслом, со всеми вытекающими.
2. Нужен не сотрудник, а возможность попользовать чужие мозги забесплатно. Вас попросят написать тестовое задание, например "за что нас любят наши клиенты" без предоставления материала. Так на минуточку, это не обычное задание копирайтера, это разработка маркетингового позиционирование и развод на идеи.
Потом вам скажут какую-нибудь ерунду на тему "меня не зацепило", а продукт вашего труда используют за просто так.
3. Вакансия на жертву. Не секрет, что во многих компаниях обстановка весьма далека от идеальной. И взятый новичок подвергается жесткому прессингу. Причем это даже не "прописка", это настоящий вынос со всеми вытекающими. Причина может быть любая, в том числе "а чего она так улыбается".
4. У вас реально низкая подготовка для вакансии. Не потому что вы идиот, а потому что требования работодателя зашкаливают, ему хочется всего, быстро, и за маленькие деньги. И при этом почему-то не учитывается, что чужой мозг не компьютер и не автомат, а разработка того же флаера не по шаблону, как и написание текста или отрисовка макета - это интеллектуальный труд, требующий времени и энергетических затрат. Не говоря о том, что придумать что-нибудь вовсе не так просто, как кажется.
5. Вы просто не вышли рожей. Вы не курите как все, вы одеты не по дресскоду, вы не фоните любимым заклинанием психологов, выхваченным из произведения Киплинга, или не играете в корпоративные игры. Не формат.
6. Вас "заказали". Так бывает после бунта на предыдущей работе, конфликта с заказчиком или начальством, а иногда после доброго дружеского подкопа. Тут включаются все вышеописанные механизмы плюс панический страх работодателя оказаться на вашем месте. В этом случае на столе каждого кадровика лежит бумажка "такой-то - не брать", иногда окрыто, для острастки непослушных, иногда втихушку. Вам будут улыбаться, но на работу не возьмут.
7. Вы слишком хороши. Присидевшиеся сотрудники, особенно предпенсионного возраста, не торопятся "принимать трудное решение" и освобождать свои места, которым не соответствуют. Даже если вас туда и возьмут, то все хором будут доказывать вам вашу некомпетентность, и ведь докажут.
Политика "каждый сам за себя" и "человек человеку жук сверчок и стрекоза" все более популярна.
Наверное именно поэтому так много фрилансеров и частных предпринимателей, тусящих на всевозможных биржах, а также огромное количество желающих зарабатывать нетрадиционными способами.