Каждый работник может рассчитывать на компенсации при увольнении. Для одних это будет лишь возмещение неиспользованных дней отпуска, другие же могут рассчитывать на более крупные суммы. Подготовили статью с подробными инструкциями
ЧИТАЙТЕ В НАШЕЙ СТАТЬЕ:
- какие выплаты при увольнении положены работнику;
Какие выплаты при увольнении положены работнику
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотрудник должен получить все причитающиеся ему суммы. Этот список состоит не только из заработанных за последний месяц сумм, но и выплат компенсационного характера. Их размер и перечень зависит прежде всего от причины расторжения договора.
Соблюдение сроков выплат является приоритетным для компании. Ведь пришедшая в течение года проверка ГИТ наверняка привлечет недобросовестного работодателя за задержку выплат (ст. 5.27 КоАП РФ). И не только наложит штраф, а он может достигать 50 000 руб. для юридических лиц, но и заставит выплатить компенсацию за задержку в перечислении сумм. Ее размер составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ на дату перечисления за каждый день просрочки.
А если в компании задержки носят массовый характер, то штраф будет назначен за каждый отдельный случай. Что выльется для работодателя в круглую сумму. А при более длительной задержке (более 3 месяцев) может наступить и уголовная ответственность для руководителя (ст. 145.1 УК РФ).
В зависимости от причины увольнения работодатель обязан выплатить не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие виды выплат. Так при увольнении по сокращению предусмотрено возмещение заработка до 2-х месяцев после ухода. При увольнении по соглашению сторон компенсационные суммы не обязательны, но могут быть и не ограничиваются никаким рамками.
ВАЖНО
Когда сотрудника призывают в армию необходимо выплатить дополнительное пособие. Его размер равен двухнедельному заработку работника. Отбытие члена коллектива на службу в вооруженные силы оформляется именно расторжением договора. Не допускается предоставление на данный срок административного отпуска. Поскольку время воинской службы зачисляется в стаж гражданина.
Может случиться и так, что работник задолжал компании. Чаще всего такая ситуация складывается при расторжении контракта по собственному желанию. Когда сотрудник отгулял отпуск “авансом”, и спустя непродолжительное время решил покинуть компания.
Если работодатель должен работнику заработную плату за последний месяц, то производится взаимозачет, то есть уже компания уравновешивает излишне уплаченные средства. А вот если получать сотруднику на момент ухода нечего и отпуск отгулян авансом, то возместить средства за счет работника уже не получится.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .