Вот и наступил день увольнения. Что Вы должны сделать и что должен работодатель?
Расскажу простым языком.
Всё, о чем я здесь рассказываю, прописано в Трудовом Кодексе.
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Увольнение происходит по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- по истечении срока, на который он заключался;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами
аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- хищение чужого имущества по месту работы;
- нарушение работником требований охраны труда;
- представление работником подложных документов при заключении трудового договора;
- непрохождение испытательного срока;
- из-за перевода на другую работу к другому работодателю;
- из-за отказа сотрудника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением;
- из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
- из-за нарушения правил заключения трудового договора.
На практике чаще всего увольнение происходит по "собственному желанию".
Вы пишите заявление на увольнение и отрабатываете две недели. Вас должны ознакомить с приказом на увольнение. Проверяете, чтобы формулировка звучала так "По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Также Вас попросят поставить свою подпись в личной карточке о том, что вы ознакомлены с записью об увольнении. Это нужно кадровику. Подписываем.
Здесь важно знать, что дата, указанная в приказе об увольнении, является вашим последним рабочим днем. То есть, если Вы уволены 26 апреля, то вы работаете 26 апреля до конца своей рабочей смены. Об этом многие, даже руководители, не знают, и могут вас отпустить домой. Пользуйтесь.
В день увольнения Вам ОБЯЗАНЫ выплатить: причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
При увольнении работнику обязаны выдать (именно в день увольнения):
· трудовую книжку.
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывается: "Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии) и подписью самого работника.
Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника либо из-за отказа от ее получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
· справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
· сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (как по форме РСВ-1 ПФР, так и по форме СЗВ-М) (В самом деле Вам это наверняка не пригодиться);
· заверенные копии документов, связанных с работой (по требованию работника). Например, копию приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу, копию приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки.
По запросу работника в течение трех рабочих дней с момента его получения работодатель должен выдать ему справку о среднем заработке для представления в органы занятости (Если Вы встанете на учет в Службу занятости. Если Вы еще не нашли работу, то рекомендую встать на учет в службе занятости – ничего сложного в этом нет. А выгоды много.)
Подводим итог:
Вы должны: отработать последний день и сдать материальные ценности (спецодежду, инвентарь и т.п.)
Вам должны: Выдать всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку, все справки.
И да, вы совершенно не обязаны ходить с обходным листом по десяткам отделов, которым вы ничего не должны. Вы не обязаны обучать нового сотрудника и т.п. Вы вообще больше ничего не должны работодателю, что бы он Вам не говорил.
А если Работодатель нарушил хоть один пункт из того, что он Вам должен, смело идите в Трудовую инспекцию. Ваши права будут восстановлены немедленно.