Зачем их искать? Поверьте, чем больше программистов в 1С Франчайзи, тем лучше. Как их загрузить работой это отдельный вопрос. Расскажу как я нашел программистов, которые стали костяком отдела внедрения. Самое главное - не нужно искать готовых, лучше готовить своих. Рано или поздно все увольняются, но подготовленные тобой - работают гораздо дольше.
Рональдо
Через пару лет я назову его самым быстрым кодером 1С из всех которых я видел. Это было и недостатком тоже, но вот Рональдо с Алесио были таким бешеным коктейлем, что дали фору бы многим крутым московским кодерам. По отдельности нет, а вот вместе это была гремучая смесь. Как к нам попал Рональдо - интересная история. Никогда! Слышите? Никогда не прекращайте прием сотрудников! Только так вы сможете найти те золотые песчинки, которые вам нужны.
Одна знакомая главбухша дала мне задачу автоматизировать учет клиентов в медицинской лаборатории, печать квитанций и результатов исследований. В это время у меня на испытательном сроке был немолодой, но на первый взгляд толковый программист, мой тезка Серхио, который закончил факультет прикладной математики МГУ. Предыдущее место работы его было локализация компьютерных игр где-то в Ростове-на-Дону. Солидное резюме, да и сам он выглядел на собеседовании вполне убедительно. Я дал ему эту задачу, и потом к нам на собеседование пришел Рональдо. Предыдущее место работы - продавец газовых печек, выглядел так себе, но был существенно моложе Серхио. Я дал ему ту же самую задачу, но время решил дать в два раза меньше, чтобы срок сдачи у них обоих совпал на один день.
Через пару дней, когда пришло время сдавать задачу, результат Рональдо оказался намного круче чем у Серхио. Я даже подумал, что задача была сделана у Рональдо почти безупречно. А вот Серхио, закончивший факультет прикладной математики МГУ дал настолько идиотское решение, что я сразу решил с ним расстаться, по причине не прохождения испытательного срока. Я принял на работу Рональдо и отправил его к клиенту с только что выполненным заданием. Вот так бывший продавец газовых печек может на деле оказаться намного круче человека с крутым дипломом, в чем впоследствии я убеждался неоднократно.
Кристиан
Самый молчаливый программист, который за время работы у нас успел сделать много для нашего отраслевого решения и при это произнести минимум слов. История как он к нам попал тоже достойна упоминания. Он позвонил по объявлению на вакансию, но прийти на собеседование не смог, так оказался из другого города. Майорина (мой санчо панчо) сказала ему, что вакансия еще долго будет открыта. Когда он приехал и мы его взяли на испытательный срок, мы выяснили, что Кристиан познакомился в Америке с девушкой из нашего города и приехал к ней жить. Вот так судьба сводила меня с хорошими программистами.
Овидио
Тоже уникальный человек, так как оказался практикующим врачом. Возможно я бы рассказал о нем подробнее, но позже. То что он врач меня не напрягало, ведь я же тоже не программист по образованию. Овидио не хотел увольняться со своей предыдущей работы, но у нас в таком положении очень долго находился Алесио, так что я не стал парится по этому поводу и решил дать ему шанс. В первый месяц я чуть его не уволил, когда он не очень корректно обошелся с клиенткой. Я не понимал, но чувствовал, что у Овидио какой-то другой потенциал и не ошибся. Ему очень неправильно было поручать мелкие работы, а вот с большими и мега сложными он справлялся отлично и его хвалили клиенты. Первая его фишка (а их было несколько) была в том что он поставил абсолютный рекорд по получению сертификатов 1С за самое короткое время. Вот что может делать высокая мотивация и желание стать программистом.
Алесио
Ну а про Алесио я уже писал, это был даже не программист, а скорее партнер. Он не знал что такое ПКО (Приходный кассовый ордер), а я не умел толком программировать. Мы впитали друг от друга очень много знаний. Меня познакомили с ним как с разработчиком сайтов, я заинтересовал его web-расширением 1С, начал давать ему маленькие подработки. Через несколько лет Алесио станет руководителем отдела внедрения, который несколько раз попадет в ежемесячный ТОП10 отделов внедрения Первого Бита.
Есть поговорка: "У тебя есть яблоко и у меня есть яблоко, если поделимся, то у нас также останется по одному яблоку. Но если у тебя есть знание и у меня есть знание и мы ими поделимся, то нас у каждого будет по два знания". Надо искать таких людей у которых будет чему поучиться. А еще, если ты самый умный в комнате, то ты не в той комнате.
Кристиан нас покинул, переехав в родную Пензу, а оставшаяся тройка в пик своей производительности делала 50% выработки отдела внедрения, состоявшего из 12 человек.
Вывод из всего этого: нужно как-то чувствовать потенциал, и в самом начале немного помочь. Ну и главный вывод: не нужно бояться брать людей, которые умнее тебя.
Если вам понравилась статья, поставьте лайк, и тогда умный алгоритм Яндекс.Дзен покажет эту статью человеку, похожему на вас. Подпишитесь на канал Нативатор, чтобы в ленте Яндекс.Дзен не пропустить мою новую статью