Вы уволились с работы, получили трудовую книжку и расчёт. Можно немного передохнуть прежде, чем оформляться на новую работу или устраивать свою жизнь по своему усмотрению. Но, вдруг, после всех волнений - Вы заболели. И на вопрос врача, нужен ли больничный, Вы уверенно отвечаете - "нет", Вы же не работаете.
Но, мало кто знает, что бывший работодатель обязан оплатить Вам больничный даже после увольнения. При увольнении Вам точно об этом не скажут, у нас вообще не принято говорить работникам об их правах.
Если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, работодатель все равно обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. То есть оплатить за свой счет первые три дня болезни (пп. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а последующие дни за счет Фонда социального страхования РФ.
Однако независимо от страхового стажа работника пособие бывшему сотруднику составляет 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), который рассчитывается из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Период болезни уволенного сотрудника значение не имеет, важно, чтобы листок временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности назначается лишь в том случае, если уволенный сотрудник заболел сам (больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи не будет оплачен). Обратиться за выплатой пособия бывший сотрудник может в течение шести месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист.
Поэтому не спешите отказываться от больничного листа, если с даты увольнения прошло менее 30 календарных дней .